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vendredi 30 octobre 2015

PARTAGEZ SVP---GREEN RECRUTE




Poste :CHEF DE SERVICE ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Type d'offre :Emploi
Métier(s) :Ressources Humaines
Niveau(x) :BAC+5
Expérience :Minimum 3 ans
Lieu :Abidjan
Date limite :09/11/2015
 
GREENN CÔTE D’IVOIRE recrute
01 CHEF DE SERVICE ADMINISTRATION DU PERSONNEL
 
MISSION ET ACTIVITES
Sous l'autorité du Sous-Directeur des Affaires  Juridiques et des Ressources Humaines, vous  aurez pour mission d'assurer la gestion administrative du personnel et de réaliser les tableaux de bord et de bilans sociaux.
A ce titre vous  devez entre autres : 
  • Organiser votre  Service, en coordonner les activités et en contrôler les résultats;
  • Définir les moyens humains et matériels nécessaires à l'atteinte des objectifs fixés;
  • Veiller au respect de la discipline, des règlements et procédures administratives et le cas échéant, proposer des sanctions;
  • Analyser les pratiques existantes et suggérer toute amélioration visant à optimiser l'activité de son Service;
  • Elaborer les procédures de GRH et veiller à leur application ;
  • Superviser et contrôler la paie ;
  • Veiller au suivi des contrats de travail, à la liquidation des droits des travailleurs…
  • Entretenir une documentation claire et précise de la législation du  travail (Codes du  Travail et de Prévoyance Sociale, Convention Collective, Jurisprudence Sociale, Arrêtés...)
  • Produire les états statistiques hebdomadaires, mensuels et annuels de son activité;
  • Concevoir et réaliser les différents tableaux de bord mensuels et le bilan social.
PROFIL
Agé(e) de 30 à 45 ans et titulaire d’un BAC+5 en GRH, vous justifiez de 03 ans d’expérience dont 2 ans en qualité de Cadre RH. Vous êtes  disponible et organisé. Vous avez le sens relationnel et de la confidentialité, l’esprit d’analyse et de négociation.  Vous avez une parfaite maîtrise du droit du travail et d’un logiciel de paie. Vous parlez  l’anglais.
Envoyer CV + lettre de motivation et prétentions salariales àgreenn@educarriere.net, en indiquant en objet l’intitulé du poste, avant le 10/11/2015.

mercredi 28 octobre 2015

URGENT--PARTAGEZ SVP---YOOMEE RECRUTE



Poste :KEY ACCOUNT EXECUTIVE
Type d'offre :Emploi
Métier(s) :Commerce/Ventes, Marketing
Niveau(x) :BAC+4, BAC+5
Expérience :2 à 4 ans
Lieu :ABIDJAN
Date limite :09/11/2015
 
YOOMEE 
RECRUTE
KEY ACCOUNT EXECUTIVE
Réf: YMCI/KAM B2B/10/2015                                                                                 
YooMee Côte d’Ivoire SA

Position: Key Account Manager B2B
Location: Abidjan, Côte d’Ivoire
Supérieur Hiérarchique: Manager Business Sales B2B

La société
YooMee  Africa, un groupe Suisse spécialisée dans la fourniture d’accès Internet sans fil en Afrique Sub-saharienne, recherche un Key Account Manager B2B pour sa filiale YooMee Côte d‘Ivoire basée à Abidjan.
Mission
Assurer la vente des produits et services de YOOMEE auprès de la clientèle du segment business, conformément aux objectifs de développement du chiffre d’affaires et de qualité de services définis par l’entreprise.
Activités Techniques
  • Identifier les entreprises à prospecter.
  • Aider les clients à identifier et qualifier leurs besoins.
  • Proposer les solutions adéquates.
  • Piloter l'élaboration des offres commerciales et des réponses a appel d'offres
  • Négocier les offres commerciales dans le cadre de règles préétablies.
  • Suivre l'exécution du contrat par les parties.
  • S'assurer de la satisfaction des clients pour permettre leur fidélisation.
  • Analyser les échecs ou les offres concurrentes pour mettre en place des actions correctives.
  • Mettre en œuvre des actions de développement du business
  • Assurer une veille sur son marché : concurrence, attentes des clients, retours clients sur les prestations.
  • Assurer le reporting de ses activités
  • Gérer le portefeuille client existant

Activités Administratives /d’organisation
  • tenir à jour  les tableaux de suivi et de gestion de son activité
  • Gérer son classement et son archivage

COMMUNICATION
  • Participer activement aux réunions de Direction
  • Rendre compte de ses activités à sa hiérarchie
  • Informer des dysfonctionnements promptement

SAVOIRS FAIRE / QUALITES
  • - Connaissances du secteur des Télécoms et de son marché (concurrence, innovation technologique).
  • - Culture des méthodes de vente, de marketing et des techniques de vente BtoB, dans une approche solution
  • - Connaissance des aspects techniques de l’offre produits et services
  • - Communiquer / mettre en œuvre les techniques de communication rédactionnelle et orale
  • - Ouverture / vivacité d’esprit
  • - Ingéniosité
  • - Organisation / Sens de planification
  • - Rigueur / souci du détail
  • - Dynamisme / Réactivité,
  • - Résistance a la pression / au stress.
  • - Ténacité / Persévérance
  • - Leadership / Charisme
  • - Gout et Aisance l’échange
  • - Disponibilité
FORMATION :
BAC+4/5 Ecole Supérieure de Commerce, Ingénieur, DESS Scientifique et Technique
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :
2 à 4 ans d’expérience professionnelle en qualité de Commercial dans le B2B, idéalement dans les Télécoms, l’informatique ou des secteurs proches
COMPETENCES SPECIFIQUES : Anglais vivement souhaité
Veuillez transmettre votre Cv + une lettre de Motivation à : info@yoomee.ci 

TRES TRES URGENT PARTAGEZ SVP---MTN RECRUTE




Poste :REVENUE ASSURANCE SPECIALIST
Type d'offre :Emploi (CDI)
Métier(s) :Finances/Comptabilité, Informatique, Informatique de Gestion, Télécommunications
Niveau(x) :BAC+4, BAC+5
Expérience :3 à 5 ans
Lieu :Abidjan
Date limite :03/11/2015
 
MTN CI recrute 
REVENUE ASSURANCE SPECIALIST
Référence : ces6Em
Descriptif du poste
Au sein de la direction des Finances, vous  identifiez et analysez les impacts financiers et opérationnels sur les flux de revenus essentiellement sur les PREPAID, POSTPAID, VAS, CONTENT, CDMA, 2G, 3G et LTE. Vous mettez en place les scripts, analyses et réconciliations périodiques comme contrôles secondaires. Vous assurez la revue des contrôles primaires et déterminer les champs d’amélioration des contrôles exécutés par les équipes opérationnelles.
Profil recherché
De formation Bac + 4/5 Finance, Comptabilité, Informatique de gestion, Ingénieur télécom, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire ou dans les métiers de facturation de ces types de service.
Souci du détail, esprit d’analyse, rigueur, organisation, forte capacité de travail et qualités relationnelles et de communication sont requis pour réussir dans ce poste. Anglais exigé.
Pour postuler, cliquez ici 

lundi 26 octobre 2015

PARTAGEZ SVP—AMBASSADE DES Etats-Unis RECRUTE/ USA EMBASSY RECRUITS




Poste :MOTOR POOL SUPERVISOR
Type d'offre :Emploi
Métier(s) :Logistique/Transport
Niveau(x) :BAC+2, BAC+3, BAC+4, BAC+5
Expérience :Minimum 3 ans
Lieu :Abidjan
Date limite :11/11/2015
 
AMERICAN EMBASSY, ABIDJAN COTE D’IVOIRE recruits MOTOR POOL SUPERVISOR
When submitting your application via email, please always start the subject line with the Vacancy Announcement’s number followed by the position title.
E.g.: VA No.34-15; Motor Pool Supervisor; GSO.
QUALIFICATIONS REQUIRED
All applicants must address each selection criterion detailed below with specific and comprehensive information supporting each item.
  • Completion of secondary school diploma is required.
  • Must have three years' experience managing high-value resources (e.g.: vehicles, physical inventory supplies, shipments, real estate etc.) in the logistics management field.
  • Level IV (Fluency) writing/speaking/reading in both English and French is required. Language proficiency will be tested.
  • Must thoroughly understand local laws regarding vehicle licensing, registration, importation, operation and safety inspections as well as have a thorough understanding of vehicle mechanics and repair.
  • Strong supervisory, administrative and interpersonal skills are required. Must be in possession of a local driver's license.
  • Advanced knowledge of Microsoft Word, Excel and PowerPoint is required. 
SELECTION PROCESS
When fully qualified, U.S. Citizen Eligible Family Members (USEFMs) and U.S. Veterans are given preference. Therefore, it is essential that the candidate specifically address the required qualifications above in the application.
ADDITIONAL SELECTION CRITERIA
  • Management will consider nepotism/conflict of interest, budget, and residency status in determining successful candidacy.
  • Current employees serving a probationary period are not eligible to apply.
  • Current Ordinarily Resident employees with an Overall Summary Rating of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee Performance Report are not eligible to apply.
  • Currently employed U.S. Citizen EFMs who hold a Family Member Appointment (FMA) are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment.
  • Currently employed NORs hired under a Personal Services Agreement (PSA) are ineligible to apply for advertised positions within the first 90 calendar days of their employment unless currently hired into a position with a When Actually Employed (WAE) work schedule. 
TO APPLY 
Interested candidates for this position must submit the following for consideration of the application:
  • Universal Application for Employment as a Locally Employed Staff or Family Member (DS-174); or
  • A current resume or curriculum vitae that provides the same information found on the UAE (see Appendix B); or
  • A combination of both; i.e. Sections 1 -24 of the UAE along with a listing of the applicant’s work experience attached as a separate sheet; plus
  • Candidates who claim U.S. Veterans preference must provide a copy of their Form DD-214 with their application. Candidates who claim conditional U.S. Veterans preference must submit documentation confirming eligibility for a conditional preference in hiring with their application.
  • Any other documentation (e.g., essays, certificates, awards) that addresses the qualification requirements of the position as listed above.
SUBMIT APPLICATION TO
The Human Resources Office
Attention: Recruitment Section
American Embassy, Abidjan
01 B.P. 1712 Abidjan 01
Cote d’Ivoire
Fax: (225) 22-49-41-02 or via email to: AbidjanHR@state.gov 
POINT OF CONTACT
The Human Resources Office
Telephone: 22-49-40-00
Fax: (225) 22-49-41-02
CLOSING DATE FOR THIS POSITION: NOVEMBER 11, 2015
The U.S. Mission in Abidjan provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation. The Department of State also strives to achieve equal employment opportunity in all personnel operations through continuing diversity enhancement programs.
The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe they have been denied equal opportunity based upon marital status or political affiliation. Individuals with such complaints should avail themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts for relief.

TRES URGENT--PARTAGEZ SVP---NSIA ASSURANCE RECRUTE






Poste :CHARGÉ DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET DE LA PAIE (CDI)
Type d'offre :Emploi (CDI)
Métier(s) :Ressources Humaines
Niveau(x) :BAC+4, BAC+5
Expérience :Minimum 3 ans
Lieu :Abidjan
Date limite :04/11/2015
 
NSIA Vie ASSURANCES 
recrute pour son Département des Ressources Humaines
UN CHARGE DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET DE LA PAIE (CDI)
Profil du poste : Etre titulaire d’un BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou d tout diplôme équivalent.
Expérience professionnelle : Avoir une expérience d’au moins 3 ans à un poste similaire.
Mission et activités du poste : Coordonner la gestion administrative du personnel et effectuer la paie dans les délais et le respect du code travail, de la convention collective interprofessionnelle et des procédures internes en vue de maintenir la régularité de la gestion du personnel.
A ce titre, vous aurez à :
  • Traiter les éléments variables de la paie ;
  • Elaborer les ordres de virements pour validation pour le RDRH, DCF, DCF Adjoint et les DG ;
  • Editer et mettre sous pli les bulletins ;
  • Traiter les états post paie ;
  • Traiter le reversement des diverses retenues (produits NSIA) sur les salaires du mois ;
  • Traiter les impôts et les cotisations CNPS mensuels ;
  • Traiter les états de fin d’année (DISA, 301 et 302) ;
  • Traiter les primes et indemnités mensuelles, trimestrielles et annuelles ;
  • Faire la comptabilisation, la clôture et l’ouverture de la paie du mois de la société NSIA Vie Assurances ;
  • Contrôler les documents administratifs pour signataire ;
  • Etablir des tableaux de bord, rapports d’activités et reporting mensuel, trimestriel et annuel ;
  • Gérer la stabilité des bases de données de la paie ;
  • Veiller à la mise à jour des dossiers du personnel ;
  • Suivre les documents CNPS du personnel (embauche, modification et cessation) ;
  • Suivre l’assurance santé du personnel et les traitements des quotes-parts du personnel
  • Participer à l’amélioration continue à travers les activités du SMO ;
  • Superviser l’équipe administrative ;
  • Piloter le processus « Gestion des Compétences ». 
Compétences requises
  • Avoir les notions fondamentales de la PAIE ;
  • Maitriser SAARI Paie ou tout autre logiciel de la paie ;
  • Avoir les notions fondamentales de gestion du personnel ;
  • Avoir une parfaite connaissance du code du travail et de la convention collective interprofessionnelle ;
  • Maitriser les technologies fiscales et sociales de la paie ;
  • Maitriser les fondements de la gestion administrative du personnel. 
Compétences associées
  • Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
  • Maitriser les logiciels (logiciels de Paie, Word-Excel-Outlook-Powerpoint). 
Capacités liées à l’emploi
  • Avoir le sens de l’objectivité ;
  • Etre procédurier et rigoureux ;
  • Etre responsable et disponible ;
  • Savoir communiquer (écoute active et recommandations pertinentes) ;
  • Avoir un bon contact relationnel ;
  • Avoir une bonne connaissance en matière de législation (droit social) ;
  • Etre discret ;
  • Etre organisé, méthodique et critique ;
  • Etre de bonne moralité ;
  • Avoir le sens de l’analyse et de la synthèse. 
Relations professionnelles internes : Toutes les Directions & Départements de NSIA Vie Assurances 
Relations externes : CNPS – Inspection de Travail – Banque – Tribunal du Travail – NSIA Assurances 
Les candidatures (CV, Lettre de motivation avec prétention salariale) seront transmises par mail :nsiavieassurances.ci@groupensia.com au plus tard le 04 novembre 2015 en indiquant en objet l’intitulé du poste.

PARTAGEZ SVP--AVIS DE VACANCE DE POSTE-INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE RECRUTE




Poste :04 WASH ASSISTANTS MOBILISATEURS COMMUNAUTAIRES
Type d'offre :Emploi (CDD)
Métier(s) :Sciences sociales, Sociologie
Niveau(x) :BAC+2
Expérience :1 ans
Lieu :Daloa
Date limite :04/11/2015
 
INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE – Côte d’Ivoire
AVIS DE VACANCE DE POSTE
  • Position :   (04)  WASH Assistants Mobilisateurs Communautaires
  • Localisation : Daloa
  • Type et Durée de contrat : CDD de 03 mois
  • Date limite de dépôt des candidatures : 04 Novembre 2015
À propos d’IRC :
International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.
International Rescue Committee en Côte d’Ivoire recrute pour son projet Eau et Assainissement (WASH), quatre (04)  WASH Assistants Mobilisateurs Communautaire pour une période de trois (03) mois.
Tâches et Responsabilités
Sous la supervision du WASH Manager, l’Assistant Mobilisateur Communautaire assure les Responsabilités suivantes : 
  • Etablir un contact permanent avec les responsables des aires de santé  et les Comités d’Hygiène et de soutien à l’ATPC  pour favoriser le succès de la mobilisation, de la sensibilisation des Membres des Comités ATPC face au risque de transmission de la maladie à virus Ebola la région du Haut-Sassandra,
  • Former les membres des Comités ATPC sur les risques liés à la maladie à virus Ebola en collaboration avec les responsables des aires de santé,
  • Assurer le suivi de la restitution des formations reçues à l’endroit  des communautés   villageoises déclenchées à l’approche ATPC  du Haut-Sassandra,
  • Produire des plans de travail hebdomadaires et mensuels, tenant compte des activités planifiées,
  • Transmettre un rapport hebdomadaire et mensuel des activités réalisées au superviseur. 
Liens hiérarchique 
  • Le WASH Assistant Mobilisateur Communautaire est sous la supervision directe du WASH Manager de la zone de Yamoussoukro. 
Liens fonctionnels 
  • Le  WASH Assistant Mobilisateur Communautaire collabore avec le Superviseur WASH IRC, les équipes de terrain  d’ASAPSU  et des autres programmes d’IRC et assure des relations de travail efficaces et efficientes avec les autres collègues. 
Autres relations 
  • Veille à l'efficacité des relations de travail avec les comités ATPC  locaux,
  • Veille à l'efficacité des relations de travail avec les services de santé départementaux du gouvernement et autres autorités au niveau des zones d’intervention. 
Principales Tâches
  • Identifier les modules de formation portant sur la prévention contre la maladie à virus Ebola, en collaboration avec les responsables des aires de santé des départements de Daloa, Issia et Zoukougbeu
  • Former les membres des Comités ATPC des villages déclenchés des départements de Issia, Daloa et Zoukougbeu;
  • Appuyer la mise en place des comités de veille pour la lutte contre la maladie à virus Ebola au sein des aires de santé;
  • Appuyer l’élaboration des plans d’action des activités des comités de veille et des ASC, en lien avec les responsables des aires de santé ;
  • Assurer en collaboration avec les responsables des aires de santé, la formation des membres des comités de veille, sur les mesures de prévention et les conduites à adopter face à la maladie contre le virus à Ebola ;
  • Mettre en place et animer le processus de mobilisation communautaire visant l’engagement des leaders Naturels et communautaires pour assurer la bonne compréhension des messages et la pleine adhésion des populations aux processus de prévention et  de surveillance.    
Qualifications et Expériences
  • Niveau  Bac + 2  sociologie ou tout autre diplôme équivalent,
  • Langue française lue et écrite, capacité rédactionnelle,
  • Parler au moins une langue locale de la zone d’affectation serait un atout
  • Connaissance et maitrise de l’outil informatique, traitement de texte et tableur à minima.
  • Expérience d’une année sur un poste similaire (Agent de terrain communautaire, Assistant Mobilisateur Communautaire pour la maladie à virus Ebola…),
  • Bonne connaissance de la maladie à virus Ebola (Symptômes, Mesures de prévention etc.)
  • Bonne connaissance de la région du Haut Sassandra,
  • Avoir une expérience réussie en animation de groupe ou une expérience équivalente
  • Avoir le permis A (Motocyclette).
  • Écoute, empathie, esprit d’ouverture, dynamisme et capacité d’adaptation.
  • Travailler dans le but de l’accomplissement des objectifs du projet et  dans le cadre d’un travail d’équipe,
  • Respecter la procédure hiérarchique et les délais de rédaction de rapports,
  • Assurer une bonne relation de travail avec les autres collègues,
  • Proposer des initiatives appropriées aux besoins du programme,
  • Suivre le règlement interne d’IRC,
  • Faire preuve de résistance au stress et capacité à vivre dans un environnement sécuritaire instable,
  • Faire preuve de rigueur et honnêteté,
  • Forte capacité à la mobilité des personnes sur le terrain,
  • Fort potentiel d’adaptation et de compréhension des situations de terrain,
  • Forte maîtrise de la moto pour les mouvements terrain,
  • Contact aisé avec les communautés.  
Dossier de candidature :
Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :
  • Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles) ;
  • Une Lettre de motivation adressée au Directeur National de IRC CI ;
  • Une Copie des diplômes
Pour le dépôt de dossiers physiques :
A Abidjan : Il Plateaux, 7 ième Tranche - LOT 3060 IL.253, Abidjan, Cote d'Ivoire   
Tél: +225 22 52 30 50 
A Yamoussoukro : Quartier Habitat face au lacs aux caïmans, non loin de la Cathédrale St Augustin. Tél : 225 30 64 39 71.
A Man : Quartier Domoraud (En face de UNICEF)   Tel/Fax: 33 79 18 65 
Date limite de dépôt : 04 Novembre 2015 à 15H00
« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. 
SEULS LES CANDIDAT(E) S PRESELECTIONNE(E) S SERONT CONTACTE(E) S.
Les candidatures féminines sont encouragées.