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samedi 30 janvier 2016

PARTAGEZ SVP--ASCENS SERVICES recrute UN (1) CHARGE DE DEPLOIEMENT




Poste :CHARGÉ DE DÉPLOIEMENT GMAO
Type d'offre :Emploi
Métier(s) :Electromécanique, Informatique, Logistique/Transport , Informatique de Gestion
Niveau(x) :BAC+4, BAC+5
Expérience :Minimum 2 ans
Lieu :Abidjan - Marcory Zone 4
Date limite :31/01/2016
 
ASCENS SERVICESrecrute
UN (1) CHARGE DE DEPLOIEMENT GMAO
 
Description du poste
Sous la conduite du responsable des déploiements, vous intervenez dans les pays de nos clients pour déployer notre outil de GMAO MAXIMO.
Vous animez le pilotage du projet et êtes le référent de ce dernier, auprès de la filiale et du donneur d’ordre.
Vous êtes en charge de mener à bien toutes les phases du projet de déploiement :
  • la collecte des éléments nécessaires au paramétrage de l’outil (compréhension des besoins fonctionnels, collectes des données et des référentiels nécessaires).
  • les phases de paramétrages du logiciel
  • la conduite de la reprise de données
  • la formation des utilisateurs à l’utilisation du logiciel
  • la mise à jour des livrables de déploiement
  • l’accompagnement des utilisateurs pendant la phase de démarrage.
Profil du poste
De formation supérieure Bac+4/5 ingénierie mécanique ou autre domaine équivalent, vous justifiez d’au moins deux ans d’expérience professionnelle idéalement dans un poste similaire et/ou en gestion de projet. Vous avez des connaissances avancées sur les métiers de la logistique, du transport, des activités portuaires ou sur la GMAO. Une connaissance des SI liés à la GMAO, et idéalement de Maximo est un plus. Vous évoluerez dans un contexte international avec une forte mobilité. La maîtrise de l'anglais, écrite et orale, est indispensable. Doté(e) d'une bonne aisance relationnelle, vous disposez d'une faculté à analyser et diagnostiquer avec concentration, rapidité et rigueur, les problèmes complexes auxquels vous êtes confronté(e). Créatif et autonome dans l'action, vous alliez implication et ténacité.
Dossiers de candidature
Les candidats doivent adresser un CV avec photo, une lettre de motivation et leur prétention salariale, à l’adresse suivante :ascens-services@educarriere.net en précisant impérativement dans l’objet du mail la référence : MAX/CDD/2015/12

PARTAGEZ SVP--RMO JOB CENTER recrute COMMERCIAL (H/F)




Poste :COMMERCIAL (H/F)
Type d'offre :Emploi (CDI)
Métier(s) :Commerce et Administration des Entreprises, Commerce/Ventes
Niveau(x) :BAC+3, BAC+4
Expérience :Minimum 4 ans
Lieu :Abidjan
Date limite :31/01/2016
 
RMO JOB CENTER recrute 
COMMERCIAL (H/F)
Le Poste
Sous la responsabilité du Directeur Général, votre principale mission sera de développer l'activité commerciale et de réaliser les objectifs de vente de l'entreprise. A ce titre vous aurez à : 
  • Faire la promotion et la vente des produits de l'entreprise ;
  • Elaborer la politique commerciale et stratégique de l'entreprise,
  • Prospecter la clientèle;
  • Développer le portefeuille client;
  • Elaborer et répondre des appels d'offres;
  • Rédiger des comptes rendu hebdomadaires à la direction;
  • Fidéliser la clientèle.
Profil du Candidat
Titulaire d’un BAC+3/4 en commerce, marketing vente, vous justifiez de 04 années minimum d'expérience professionnelle dans la vente d'Engins ou d'équipements TP roulants. Vous avez une bonne connaissance du secteur du béton ou du concassage. Si en plus vous êtes convaincant, rigoureux, fin négociateur et avez le goût du terrain, ce poste vous convient.   
Pour postuler, cliquez ici

URGENT—PARTAGEZ SVP-TT LINK TECHNOLOGIES recrute 05 COMMERCIAUX




Poste :05 COMMERCIAUX POUR VENTE B to B ET B to C
Type d'offre :Emploi
Métier(s) :Commerce et Administration des Entreprises, Commerce/Ventes
Niveau(x) :BAC+2, BAC+3, BAC+4
Expérience :1 ans
Lieu :Abidjan - Cocody
Date limite :06/02/2016
 
TT LINK TECHNOLOGIES recrute 
05 COMMERCIAUX POUR VENTE B to B ET B to C
Description du poste
Sous l'autorité du Responsable commercial, le commercial aura pour rôle de prospecter et commercialiser les produits et services de notre partenaires dans la zone qui lui sera assignée.
Profil du poste

  • De formation Bac+2/3 ou Bac+4 en commerce, marketing ou équivalent,
  • Être âgé au maximum de 35 ans
  • Avoir une expérience minimum d’un an dans le domaine de la vente.
  • Homme/Femme de terrain, dynamique, réactif, pragmatique, attaché au résultat, rigoureux, vous avez une aisance relationnel et de l’endurance.
  • Habiter impérativement COCODY, ANGRE, MAHOU, II PLATEAU OU RIVIERA
  • Rémunération : Fixe + commissions.
Dossiers de candidature
Merci de nous faire parvenir vos CV et lettre de motivation àinfo@ttlinktechnologies.com
NB: PRECISER LE LIEU D’HABITATION SUR LE CV.

ATTENTION NE PAYEZ JAMAIS POUR UN EMPLOI

PARTAGEZ SVP--La Banque Africaine de Développement (BAD) recrute CHARGÉ(E) DE LA COMPTABILITÉ DES PRÊTS EN CHEF




Poste :CHARGÉ(E) DE LA COMPTABILITÉ DES PRÊTS EN CHEF, FFCO.4
Type d'offre :Emploi
Métier(s) :Finances/Comptabilité, Economie, Statistiques, Banque
Niveau(x) :BAC+5, BAC+6, BAC+7 et plus
Expérience :Minimum 7 ans
Lieu :Abidjan
Date limite :17/02/2016
 
La Banque Africaine de Développement (BAD) recrute 
CHARGÉ(E) DE LA COMPTABILITÉ DES PRÊTS EN CHEF, FFCO.4
  • Titre du poste: Chargé (e) de la comptabilite des prets en chef, FFCO.4
  • Grade: PL-3
  • Poste N°: 50000815
  • Référence: ADB/16/014
  • Date de publication: 29/01/2016
  • Date de clôture: 17/02/2016 
Objectifs
L’objectif de la Division de la comptabilité des prêts (FFCO.4) est de formuler et d’assurer l’application des politiques du groupe de la Banque, préparer et émettre des factures pour le remboursement des prêts, suivre les procédures de paiement des arriérés de prêts et publier des statistiques financières sur les prêts. Enfin, aider les emprunteurs à comprendre les procédures de comptabilité, de facturation et de recouvrement des prêts.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision générale du Chef de Division, FFCO.4, le titulaire est charge des tâches suivantes :
  1. Concevoir, élaborer et mettre en application des modèles financiers, des processus et autres méthodologies analytiques permettant d’entreprendre l’étude de plausibilité, l’analyse détaillée et l’élaboration de rapport sur le portefeuille de prêts/dons du Groupe de la Banque.
  2. Utiliser les outils analytiques pour produire des prévisions à long terme réalistes et fiables sur des décaissements et les revenus de prêts, des analyses de sensibilité et des informations financières bien ciblées. Ces informations sont utilisées pour la planification à l’échelle de la Banque.
  3. Formuler et évaluer des politiques financières et des produits de prêts en fonction de leurs liens avec la comptabilité, la facturation et le recouvrement de prêts.
  4. Formuler des politiques, des stratégies et des directives dans le domaine de la comptabilité de prêt.
  5. Préparer divers rapports et documents à l’intention de la Haute Direction et du Conseil.
  6. Tenir une comptabilité analytique poussée et réaliser les modèles financiers en utilisant des tableurs et en appliquant la théorie statistique.
  7. Elaborer des méthodologies et des procédures pour évaluer et analyser les risques inhérents au portefeuille de prêt de la Banque.
  8. Contrôler, cordonner et vérifier les principales activités programmées tels que le rapport sur les états financiers des prêts et des dons ; le calendrier d’amortissement des prêts, les statistiques sur la passation des marchés, la structure des échéances et la composition en devise des principaux prêts.
  9. Préparer la contribution du département à l’élaboration du rapport annuel et de la brochure sur la revue annuelle des agences de notation.
  10. Passer en revue les processus  de gestion des opérations et les adapter aux conditions de la comptabilité des prêts.
  11. Mener la recherche et les analyses indépendantes sur des questions de comptabilité de prêt, identifier les problèmes, proposer les solutions et faire des recommandations à la direction.
  12. Coordonner et diriger le développement du système, en fournissant des caractéristiques détaillées du système, en assurant le suivi et les tests du produit réalisé pour s’assurer de sa conformité.
  13. Participer aux réunions du comité de gestion de l’actif-passif, et autre comité et groupe de travail inter départementaux traitant des questions relatives à la comptabilité de prêt.
  14. Exécuter toutes autres tâches qui lui sont confiées.
Critères de sélection
  1. Au moins un DEA/DESS (Master2/MBA) dans une discipline quantitative économie/économétrie, statistique, recherche opérationnelle, finances ou mathématique), ou un Master2/MBA en gestion des entreprises avec une spécialisation en économie quantitative.
  2. Au moins sept (7) années d’expérience professionnelle appropriée.
  3. Posséder une grande maîtrise des concepts de gestion financière.
  4. Avoir une compétence avérée en matière d’analyse. Etre apte à analyser des données brutes, à tirer des conclusions, et à formuler des recommandations pratiques.
  5. Avoir une bonne connaissance pratique de SAP R/3, spécifiquement dans les domaines de gestion de trésorerie et de comptabilité bancaire.
  6. Avoir des connaissances ou des expériences en matière d’analyse de vaste ensemble des données pour trouver des liens utiles.
  7. Avoir une vaste expérience sur le tas concernant les systèmes informatiques et les outils analytiques.
  8. Etre apte à utiliser les logiciels standards de la Banque (Word, Excel, Access et PowerPoint).
  9. Avoir des aptitudes à communiquer (écrit et oral) efficacement en anglais et / ou français avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue. 
Postuler en ligne
Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD. 

jeudi 28 janvier 2016

Très URGENT-PARTAGEZ EN MASSE-AGENCE EMPLOI JEUNES RECRUTE 10 CHEFS DE CHANTIER GÉNIE CIVIL




Poste :10 CHEFS DE CHANTIER GÉNIE CIVIL CONFIRME
Type d'offre :Emploi
Métier(s) :Génie Civil/Travaux publics, Bâtiment
Niveau(x) :BAC+2, BAC+3, BAC+4, BAC+5
Expérience :
Lieu :Côte d'Ivoire
Date limite :05/02/2016

AGENCE EMPLOI JEUNES
RECRUTE
10 CHEFS DE CHANTIER GÉNIE CIVIL CONFIRME
Numéro de référence : ABE-3190-01-2016
Intitulé : CHEF DE CHANTIER GÉNIE CIVIL CONFIRME
Nombre de poste : 10
Lieu de travail : Zone portuaire
Date de clôture : 2016-02-05
Diplôme : ATTESTATION
Type de contrat : 02 Mois d'essai
Niveau d'etude : SANS NIVEAU
Sexe : MASCULIN ET FEMININ
Description : 
Planifier les travaux, coordonner les besoins du chantier, animer et encadrer votre équipe, contrôler la bonne exécution des travaux, veiller au bon fonctionnement des machines et gérer le matériel
Pour postuler, cliquez ici

mercredi 27 janvier 2016

PARTAGEZ SVP--CDCI, LEADER DANS LE SECTEUR DE LA DISTRIBUTION recrute dans le cadre de son développement et de son expansion GERANT MAGASIN




Poste :GÉRANT MAGASIN
Type d'offre :Emploi
Métier(s) :Commerce et Administration des Entreprises, Commerce/Ventes, Logistique/Transport , Magasinage
Niveau(x) :BAC+2, BAC+3
Expérience :Minimum 2 ans
Lieu :Côte d'Ivoire
Date limite :14/02/2016
 
LA COMPAGNIE DE DISTRIBUTION DE COTE D'IVOIRE, LEADER DANS LE SECTEUR DE LA DISTRIBUTIONrecrute dans le cadre de son développement et de son expansion 
GERANT MAGASIN
Vous aurez pour missions principales :
L'animation commerciale, la Gestion commerciale courante, Activité promotionnelle, Veiller à la Satisfaction Client, Gestion des stocks, Inventaire, Gestion des encaissements, Gestion des actifs du Magasin, Management des équipes Recrutement & intégration. Assurer un suivi des indicateurs de gestion du magasin
BAC + 2/3 minimum avec 2 ans d'expérience professionnelle, idéalement dans la distribution moderne
Expérience exigée de 2 ans dans la gestion du personnel et la gestion d'un centre de profit
Merci de nous faire parvenir CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : Recrutement_rh@cdci.ci
Seules les candidatures retenues seront contactées

mardi 26 janvier 2016

PARTAGEZ SVP--- VARIANCE-GRH RECRUTE POUR UNE IMPORTANTE SOCIETE INTERNATIONALE OPERANT DANS DOMAINE DES TELECOMS 01 MARKETING MANAGER




Poste :MARKETING MANAGER
Type d'offre :Emploi
Métier(s) :Commerce et Administration des Entreprises, Marketing
Niveau(x) :BAC+4, BAC+5
Expérience :Minimum 5 ans
Lieu :Côte d'Ivoire
Date limite :27/01/2016
 
VARIANCE-GRH 
RECRUTE POUR
UNE IMPORTANTE SOCIETE INTERNATIONALE OPERANT DANS DOMAINE DES TELECOMS
01 MARKETING MANAGER
Job Description:
  • Monitoring and analyzing market trends;
  • Studying competitors' products and services;
  • Exploring ways of improving existing products and services, and increasing profitability;
  • identifying target markets and developing strategies to communicate with them;
  • Preparing and managing marketing plans and budgets;
  • Managing the production of promotional material;
  • Liaising with other internal departments such as sales and distribution;
  • Producing reports to monitor results;
  • Presenting findings and suggestions to company directors or other senior managers;
  • Travelling to trade shows, conferences and sales meetings;
  • Supporting and managing marketing team.
Job requirement:
  • At least 5 years’ experience in relevant experience;
  • Have knowledge of a wide range of marketing techniques and concepts;
  • Sound understanding of marketing principles;
  • Strong copywriting skills and the ability to communicate complex ideas;
  • Computer proficient with Microsoft Office, Adobe In Design and Adobe
  • Photoshop;
  • Strong administration and organizational skills.
Merci de nous envoyer avant le 27-01-2016
lettre de motivation avec prétentions salariales, 02 photos et CV à :
2 plateaux vallons, Rue des Jardinstel : 22-41-00-31 ; 40-65-80-31Email : recrutement@variancegrh.org

PARTAGEZ SVP---MTN CI is seeking MANAGER SOURCING




Poste :MANAGER SOURCING
Type d'offre :Emploi (CDI)
Métier(s) :Logistique/Transport
Niveau(x) :BAC+4, BAC+5
Expérience :4 à 7 ans
Lieu :Côte d'Ivoire
Date limite :01/02/2016
 
MTN CI 
is seeking 
MANAGER SOURCING
Référence : Aa0xo6
Descriptif du poste
Manager, Sourcing and Requisition to Order (R2O) leads the sourcing function at the Opco and would oversee the operations of sourcing and R2O.
The sourcing process covers processes related to development and management of procurement standards, end to end vendor evaluation & selection (from RFI to RFP) and management of procurement agreements.
The Requisition to Order process covers key aspects of the end to end Procure to Pay (P2P) cycle. This also covers master data processes of defining and updating purchasing related information such as the purchasing item catalogue, creation of requisition and purchasing documents, management of non-stock receipt returns.
Profil recherché
Education / Business Degree: Bachelor’s degree in Engineering or Supply Chain Management and/or equivalent. Relevant post graduate degree and/or equivalent (preferred).
Work Experience:
  • 4 – 7 years relevant working experience
  • Minimum 4 years procurement/sourcing related experience
  • At least 3 years in a supervisory role
Knowledge
  • Fosters innovation and inquisitiveness
  • Displays agility & problem solving
  • Identifies, recognizes & builds future talent
  • Complexity and ambiguity
  • Risk management
  • Manages conflict
  • Influencing others
Skills
  • Leadership
  • People management
  • Decision Making
  • Reporting & presentation
  • Data interpretation
  • Negotiation
  • Analytical
Behavioral Qualities
  • Complete accountability
  • Get it done
  • Innovation
  • Is culturally aware and adaptable
  • Is able to communicate effectively
To apply, click here