PARTAGEZ SVP---Orange Côte d'Ivoire recrute CHARGE DE LA QUALITE DE SERVICE E2E DATA MOBILE (h/f)

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• Poste : CHARGÉ DE LA QUALITÉ DE SERVICE E2E DATA MOBILE (H/F)
• Type d'offre : Emploi (CDI)
• Métier(s): Télécommunications, Informatique, Contrôle de gestion/Audit
• Niveau(x): BAC+4, BAC+5
• Expérience: Minimum 2 ans
• Lieu: Abidjan
• Date de publication: 27/07/2016
• Date limite: 29/07/2016
• Orange Côte d'Ivoire recrute 
  CHARGE DE LA QUALITE DE SERVICE E2E DATA MOBILE (h/f)
  ref : OCIT-DDT-DS-14-2016 | 27 juil. 2016
  date limite de candidature : 29 juil. 2016
  11BP202 Abj 11 - Cote d'Ivoire 
  Société
  Orange Cote d'Ivoire
  Description de l'entité 
  Nous sommes une grande famille de plus de 1450 salariés, qui œuvre au quotidien pour offrir la meilleure expérience client.
  Notre politique sociale place le capital humain au cœur de notre entreprise, ce qui nous a valu  d'être certifié Top Employer 2014, 2015 et 2016.
  Nous sommes leader de la Téléphonie en Côte d'Ivoire avec près de 9.600 000 clients. 
  Entité
  Orange Cote d'Ivoire
  Votre rôle
  Rattaché(e) au Manager SVA QoE Management vous avez pour missions de gérer la qualité de service de bout en bout des services à valeur ajoutée (SVA) sous votre responsabilité, dans les univers Fixe, Mobile et Internet, en vue d'une amélioration continue de la satisfaction client
  A ce titre, vous êtes chargé(e) de : 
  • Construire et Maintenir à jour le catalogue des services, ainsi que leurs relations avec les éléments de configurations et les Technical Management Center TMC associés (avec les architectures globales simplifiées de bout en bout, les chaînes de support, les  Service Level Agrement / Operation Level Agrement SLA/OLA, etc.)
  • Définir les KPIs de performance et de QoE des SVA
  • Réaliser le reporting QoE (TDB, rapports benchmark)
  • Mesurer et Analyser les tendances des KPIs et des rendements des SVA sur le fixe, mobile et internet
  • Définir et maintenir à jour les niveaux de qualité de service en relation avec le Business, les équipes Think & Build
  • Produire et Interprèter les rapports KPI (Marketing, Revenu Assurance, Fraudes, ...)
  • Détecter les dégradations des indicateurs de service rendu aux clients et mettre en place et piloter les plans d'actions correctives
  • Proposer des actions correctives et/ou évolutives (optimisation, dimensionnement ...)  aux équipes projets
  • Suivre et évaluer les mises en œuvre des recommandations
  • Assurer l'analyse niveau 2 des plaintes clients
  • Participer aux dispositifs spéciaux de gestion des crises ou des grands évènements nationaux ou internationaux entrainant de fortes montées en charge sur les plateformes de services (fêtes de fin d'année, fêtes religieuses, compétitions sportives internationales, etc.) 
  Votre profil
  
  Être Titulaire du Bac+4/5 en Télécoms, Informatique, Contrôle de Gestion, Audit ou équivalent  avec au moins deux (02) années d'expérience en exploitation & maintenance des SVA sur les réseaux fixe, mobile, internet. 
  Compétences 
  • Bonne Expérience en exploitation et maintenance SVA
  • Bonnes connaissances des infrastructures réseaux, SI et services
  • Connaissances des normes d'analyse qualité des services 
  Le plus de l'offre 
  • Le sens de l'organisation
  • La rigueur
  • L'autonomie
  • La réactivité
  • Le sens de la négociation
  • L'expérience d'encadrement
  • Les qualités relationnelles 
  Contrat
  CDI
  Pour postuler, cliquez ici

PARTAGEZ SVP---SOS VILLAGE D'ENFANTS COTE D'IVOIRE TERMES DE RÉFÉRENCE DE L’ANALYSE SITUATIONNELLE DES DROITS DES ENFANTS EN COTE D’IVOIRE

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• Poste : CONSULTANT CHARGÉ DE L'ANALYSE SITUATIONNELLE DES DROITS DES ENFANTS EN CÔTE D'IVOIRE
• Type d'offre : Consultance
• Métier(s): Juridique/Droit, Management, Psychologie, Sciences sociales, Sociologie, Statistiques
• Niveau(x): BAC+5, BAC+6, BAC+7 et plus
• Expérience: 4 ans
• Lieu: Côte d'Ivoire
• Date de publication: 13/07/2016
• Date limite: 30/07/2016
  SOS VILLAGE D'ENFANTS COTE D'IVOIRE 
  TERMES DE RÉFÉRENCE DE L’ANALYSE SITUATIONNELLE DES DROITS DES ENFANTS EN COTE D’IVOIRE
  Intitulé de la mission de consultation : Analyse situationnelle des droits des enfants
  Type de contrat : Contrat individuel / contrat de cabinet
  Durée de la mission consultation : 4 semaines
  Date de fin : 31 Juillet 2016
  Type de projet : Protection des Enfants 1.0
  Informations de base
  SOS Villages d'Enfants est une organisation non gouvernementale œuvrant dans la prise en charge des enfants sans soutien parental ou courant le risque de la perdre, implantée en Côte d’Ivoire depuis 1971. Sa mission est d’assurer une prise en charge de type familial pour les enfants dans le besoin, les aider à construire leur propre avenir et à contribuer au développement de leur communauté. Elle est membre de SOS Villages d'Enfants International qui œuvre actuellement dans 134 pays à travers le monde.
  En Côte d’Ivoire, SOS Villages d'Enfants met en œuvre diverses interventions de développement de l'enfant et de la jeunesse, mettant l'accent sur la prestation de services directs essentiels ; sur le renforcement des capacités des enfants, des soignants et des partenaires gouvernementaux et communautaires ; ainsi que sur le plaidoyer dans les domaines de la protection, de la santé et de l'éducation, pour les enfants du groupe cible.
  Le 18 octobre 2010, SOS Villages d'Enfants International a adopté à l'unanimité les Lignes directrices de l'ONU relatives à la protection de remplacement pour les enfants comme le cadre essentiel de son travail. SOS Villages d'Enfants s'est donc vouée à mettre en œuvre les lignes directrices de l'ONU dans le cadre de son travail ainsi qu'à plaider pour leur application dans le monde entier. L'organisation estime que les lignes directrices de l'ONU relatives à la protection de remplacement pour les enfants a le potentiel de promouvoir les droits des enfants et d'améliorer la vie de millions d'enfants, de leur famille et de leur communauté à travers le monde. C'est dans ce contexte que SOS Villages d'Enfants Côte d’Ivoire a l'intention de réaliser une évaluation nationale de la protection des enfants afin d’analyser la situation des droits des enfants. L'évaluation devrait servir d'étude de base avec des données actuels reflétés par les indicateurs objectivement pour une campagne de plaidoyer que l'organisation compte mener sur le thème de la protection de qualité dans le pays.
  2.0 But de l'évaluation
  L'évaluation de la protection met l'accent sur le profil et le nombre d’enfants de 0 à 18 ans victimes des violations, une vue d’ensemble des violations des droits de l’Enfant, les responsabilités des détenteurs d’obligation.la variété de mesures visant à prévenir la séparation des familles, les différents modes de vie des enfants sous protection de remplacement et les dispositions administratives qui gèrent ces services. Elle étudiera également le cadre juridique et politique national qui régit la prestation de tous ces services.
  3.0 Étendue de l'évaluation
  SOS Villages d'Enfants Côte d’Ivoire fournira un outil d'évaluation qui guidera le consultant au cours de l'exercice. L'outil détaille l'étendue exacte des travaux à entreprendre pour l'évaluation. D'une manière générale, l'étendue des travaux couvre les éléments clés suivants :
• Faire une évaluation des enfants de 0 à moins de 18 ans en situation difficiles en Côte d’Ivoire, particulièrement dans la zone d’Abidjan, Yamoussoukro et Aboisso.
• Faire une évaluation des violations des droits des enfants de 0 à moins de 18 ans dans le domaine de la prise en charge de remplacement, de l’éducation et de la santé.
• Fournir une évaluation du cadre juridique et politique actuel relatif aux systèmes de protection des enfants dans le pays.
• Fournir un diagnostic de la question des droits des enfants dans les zones d’intervention de SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire en particulier et une évaluation des systèmes actuels de protection et de prise en charge des enfants dans le pays de façon général.
• Évaluer si oui ou non les services existants de prévention de la séparation de la famille sont bien conçus et efficaces.
• Fournir une évaluation du système de protection informel existant en Côte d’Ivoire.
• Évaluer si oui ou non l'environnement politique actuel fournit un cadre clair aux prestataires de soins leur permettant de décrire les circonstances et les motifs qui conduisent au placement des enfants en institutions de protection formelles.
• Fournir une évaluation des processus actuels d'admission et de placements en vue de la protection de l'enfant en institutions de protection formelles.
• Décrire et évaluer l'éventail des options existantes en matière de protection de l'enfant dans le pays.  Fournir une évaluation du cadre politique actuel en termes de soutien offert aux enfants ne bénéficiant plus de protection
• Fournir une évaluation des systèmes nationaux existants de surveillance et de suivi des établissements de protection. Cela devrait inclure une évaluation de la capacité nationale actuelle à fournir des services de protection de remplacement de qualité aux enfants.
• Revoir les systèmes existants de financement des institutions de protection de remplacement dans le pays. Cette révision devrait inclure un examen des tendances de financement des institutions de protection.
• Évaluer le cadre de politique existant en matière de système de prestation de protection et de plaintes bien conçu et efficace dans les différentes formes de protection de l'enfant.
• Formuler des recommandations sur chacune des questions soulevées dans le cadre de chacun des domaines de l'évaluation ci-dessus. Les recommandations devraient porter sur les lacunes du cadre politique et juridique actuel.

4.0 Principales tâches
La mission du consultant / cabinet de consultant est de préparer en collaboration avec les collègues de SOS qui interviennent dans les programmes, le rapport sur la condition des enfants comme indiqué ci-dessus. Cette étude doit suivre les étapes suivantes :

• Planifier et concevoir le processus de collecte de données
• Identifier la principale littérature à étudier
• Identifier les principaux intervenants à consulter
• Planifier et concevoir les méthodes de collecte de données à utiliser
• Collecter et recueillir les données et les informations pertinentes.
• Préparer le rapport provisoire de l'évaluation et l'éventuelle documentation associée.  Consulter et d'obtenir l'approbation de l'association nationale (AN) conformément aux termes de référence/contrat convenus.
• Tenir le collègue de SOS, agent de liaison, informé des principales étapes et jalons atteints au cours du processus d'évaluation ainsi que de l'élaboration du rapport final  Faire une présentation PowerPoint basée sur les conclusions provisoires et sur le rapport à l'intention de l'AN et de ses partenaires lors d'un atelier de validation. 5.0 Principales réalisations attendues Les principales réalisations attendues sont les suivantes :
• Un rapport provisoire comprenant une présentation PowerPoint. Elle sera utilisée pour obtenir des contributions de la part de SOS Villages d'Enfants Côte d’Ivoire et de ses partenaires lors d'un atelier de validation à une date qui reste à fixer.
• Un rapport final d'évaluation de 30 à 50 pages. Il doit y avoir 2 copies imprimées en couleur et deux versions électroniques. o (Le projet provisoire ainsi que le rapport final devraient être soumis sous un modèle de rapport d'évaluation standard qui sera fourni au consultant)
• La principale littérature associée utilisée lors de la rédaction et de la finalisation du rapport, qui devra inclure : o Les principales politiques applicables et la documentation juridique sur les systèmes de protection de l'enfant en Côte d’Ivoire et dans la région. o Les principaux rapports d'enquêtes et d'études menées sur les systèmes de protection de l'enfant en Côte d’Ivoire et dans la région.
• Tous les tableaux et graphiques pertinents utilisés lors de l'analyse des données. Ces derniers doivent être préparés et soumis dans un dossier séparé sous forme de versions électroniques. 6.0 Calendrier prévu pour l'exercice d'évaluation L'échéancier prévu pour l'intégralité des travaux s'étale sur un mois commençant le 01.07.16 et s'achevant au plus tard le 31.07.16 Etapes Délai : Activité Personne responsable Etape 1 Désignation du consultant DN Etape 2 Briefing ou atelier de lancement de l'outil d'évaluation de la protection ; y compris l'objectif de l'évaluation DN/Consultant Etape 3 Début de la collecte des données Consultant Etape 4 Présentation du rapport provisoire Consultant Etape 5 Soumission du rapport final Consultant

Profil pour ce poste
Personne physique ou cabinet de consultants en droits de l'enfant doit avoir : Des compétences générales

• Diplôme universitaire (au moins Bac + 5) ou équivalent en sciences sociales ou dans un domaine connexe, des compétences reconnues et de l'expérience dans la réalisation de recherches sur les droits de l'enfant
• Une expérience avérée dans les méthodes de recherche participative
• Une excellente capacité d'analyse, de recherche et de rédaction de rapports
• Une expérience professionnelle d'au moins 10 ans de protection de l'enfant Des compétences orientées en fonction des besoins
• Une bonne connaissance des lignes directrices relatives à la protection de remplacement et une expérience en matière d'évaluation au sein des centres de protection des enfants vulnérables
• Une bonne compréhension des questions liées au renforcement des systèmes de protection de l'enfant, y compris des systèmes de protection institutionnels
• Une bonne compréhension du travail de développement communautaire et du système de protection sociale du pays
• De l'expérience de terrain en termes d'analyse et de connaissances du système de protection externe du pays
• Une expérience avérée dans l'évaluation des risques/performance des institutions
• Excellent niveau de français (lu, écrit et parlé) et une bonne maîtrise de l'anglais
• Capacité d'analyse, de communication, et de rédaction.

DOSSIERS DE CANDIDATURE ET PROCEDURE
Un dossier contenant une offre technique et financière adressée au Directeur National qui devra être déposé avant le 30 juillet 2016 à l'adresse suivante: SOS Villages d'Enfants Côte d’ivoire Adresse géographique : Cocody, derrière l’hôtel communal Tel : 22 44 13 84  Fax : 22 44 13 95 Ou par mail Adresse email : dn.sos@sos-ci.org

PARTAGEZ SVP---AFREXIMBANK is recruiting MANAGER, CREDIT RISK MANAGEMENT

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• Poste : MANAGER, CREDIT RISK MANAGEMENT
• Type d'offre : Emploi
• Métier(s): Commerce et Administration des Entreprises, Finances/Comptabilité, Banque
• Niveau(x): BAC+4, BAC+5, BAC+6, BAC+7 et plus
• Expérience: Minimum 8 ans
• Lieu: Caire (Egypte)
• Date de publication: 12/07/2016
• Date limite: 31/07/2016
  AFREXIMBANK 
  is recruiting 
  MANAGER, CREDIT RISK MANAGEMENT
  
  Job Description: 
  The role is supposed to help the Bank to achieve its mission “stimulating  a consistent expansion of and diversification of African trade so as to rapidly increase Africa’s share of global trade, while operating as a first class, profit oriented, socially responsible financial institution and a centre of excellence in African trade matters” by regular reviews and analysis of loan performance   providing post disbursement monitoring and support for all aspects of credit administration in order to pro-actively identify and communicate to concerned parties early warning signs that may indicate credit deterioration, as well as make recommendations on actions to be taken to avoid delinquency.
  Responsibilities:
  
• Monitor all aspects of the Bank’s Credit risk management process and ensure that they are compliant with the approved governance as per RMPP and escalate exceptions with recommendations to senior management for appropriate action.
• As part of the credit committee of the Bank, participate in the review of creditworthiness and risks associated with potential business transactions with appropriate tools and models, with a view to providing mitigants to identified risks
• Analyze delinquent accounts and prepare reports on highest risk accounts including recommendations for resolution
• Check for credit viability on requests for extended terms, and evaluate various adjustments or exception documents
• Support the loan remediation team to maintain bad debt and bad debt recovery exposures to within acceptable risk appetite levels
• Conduct periodic stress tests and scenario analysis, assessing the impact to the Bank’s credit portfolio and make appropriate recommendations to senior management for appropriate action.
• Work closely with the Credit Quality Assurance Unit to proactively identify problem accounts and make timely recommendations to senior management for remedial action.
• Support the loan remediation team, in negotiating work out plans and strategies for delinquent customers;
• Review and analyze the delinquent portfolio to identify key causal factors and lessons, make recommendations to senior management for approval and track them to ensure adequate and timely closure.
• Support the loan remediation team with respect to exposures requiring collection agency or legal action and coordinate collections with third party contractors
• Monitor violations of credit policies, provide analysis, conclusion and recommendations, present findings to senior management and suggest actions/penalties to be taken when appropriate
• Provide advice to all stakeholders in the Bank with respect to credit risk management policies, practices and standards.
• Prepare timely, comprehensive and reliable credit risk reports to senior management and board on a monthly and quarterly basis for the benefit of senior management and the board with Head of Risk review and signoff.
• Attend Bank meetings both internal external from time to time as may be requested by the Head of Risk.
• Support the Head of Risk with the effective implementation of the Enterprise Risk Management (ERM) Framework to establish an effective risk based system to identify, measure, monitor, control and report bank-wide risks.
• Undertake all such other roles and responsibilities as may be assigned by the Head of Risk from time to time.

Requirements: Qualification and Skill

• Post graduate degree in Business Administration, Banking or Finance from a recognized University or a professional qualification in Banking or Credit;
• Sound experience of at least 8 years with a leading organisation and familiarity with the Bank’s major business development channels in trade finance, project finance, export development, asset financing and syndications;
• Demonstrated understanding of the Bank’s major product offerings to clients especially syndication, co-financing, club deals, correspondent banking products including letters of credit, factoring, forfaiting, structured trade finance, carbon financing, corporate finance risk participations, project-related financing and considerable knowledge of how these work.
• Demonstrated understanding and experience of the structured trade finance operating model as a basis for the mitigation of identified risks in potential business transactions and especially in the areas of credit risk management and monitoring.
• Ability to communicate and function in a culturally diverse and change oriented setting and therefore knowledge of the workings of the main segments of the trade finance markets and the participants in major regions of Africa.
• Excellent verbal and written communication skills in English or French. Knowledge of the Bank’s other working languages is an added advantage.
• Proven experience in marketing trade and project finance products will be a distinct advantage
• Demonstrated leadership capabilities, including ability to organize and manage human resources to attain goals.

Contractual information:

• Permanent
• Willing and able to relocate to Cairo
• Suitably qualified candidates from all African nationalities are encouraged to apply
• Tax-free salaries paid in USD

If you wish to apply for the position please send your CV to Sharon Mhambi at sharon@caglobalint.com
Please visit www.banking-recruitment-jobs.com or www.ca-finance.com for more exciting opportunities.
For any further information please get in contact with:
Sharon Mhambi
Recruitment Consultant Resourcer
CA Global Finance
CA Global will respond to short-listed candidates only. If you have not had any response in two weeks, please consider your application unsuccessful however your CV will be kept on our database for any other suitable positions.
Reference : SMF 3401 
Location : Cairo, Egypt

PARTAGEZ SVP----NGSER recrute DEVELOPPEUR JAVA ET CORE SYSTEM MONETIQUE

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• Poste : DÉVELOPPEUR JAVA ET CORE SYSTEM MONÉTIQUE
• Type d'offre : Emploi
• Métier(s): Informatique, Informatique de Gestion
• Niveau(x): BAC+3, BAC+4, BAC+5
• Expérience: 5 ans
• Lieu: Abidjan - Plateau
• Date de publication: 12/07/2016
• Date limite: 25/07/2016
  NGSER
  recrute 
  DEVELOPPEUR JAVA ET CORE SYSTEM MONETIQUE 
  Description du poste
  
• Développeur Java / core System monétique :
• Mise en place de pratiques de développement (TDD, BDD, Intégration Continue, ...)
• Analyser et respecter le cahier des charges établit par le chef de projet avec le client.
• développer l’application pour que celle-ci respecte les besoins et les contraintes du client.
• Assurer la maintenance et la mise à jour des application core, front office et back office.

Profil du poste
Formation :

• DUT Informatique/ BAC + 4/ BAC + 5 en Informatique option Développeur d’application ou Analyste programmeur

Expérience Professionnelle :

• Avoir entre 2 et 5 ans d’expérience professionnelle en tant que développeur JAVA/J2EE

Technologie à maitriser :

• IDE : Eclipse ou NetBeans ou IntelliJ
• Framework : Hibernate, Spring
• Technologie front : jQuery, Angular.js, Ember.js, HTML/CSS
• Base de données : MySQL, Oracle
• Technologies back : web services Rest / SOAP (Apache CXF, Jersey), security (Spring Security, Ldap).

Dossiers de candidature
CV à envoyer recutements@ngser.com

PARTAGEZ SVP---l'institut de Formation de formation aux Métiers de la Petite enfance recrute des enseignants dans le cadre de son programme.

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• Poste : ENSEIGNANT
• Type d'offre : Emploi
• Métier(s): Education/Enseignement, Médecine/Santé, Psychologie, Education/Enseignement
• Niveau(x): BAC+2, BAC+3, BAC+4, BAC+5
• Expérience: 2 ans
• Lieu: Abidjan
• Date de publication: 12/07/2016
• Date limite: 25/07/2016
  
  
  
  
  IFMPE GROUPE ATTA recrute 
  ENSEIGNANT 
  Description du poste
  Dans le cadre de son vaste Programme dénommé TRAINEE PROGRAM YOUTH FOR CHILHOOD JOB, l'institut de Formation de formation aux Métiers de la Petite enfance recrute des enseignants dans le cadre de son programme.
  Profil du poste
  
• être âgé de 21 à 55 ans
• titulaire d'un niveau BAC+ dans le cadre des filières citées

Dossiers de candidature
faites nous parvenir par mail vote CV et lettre de motivation jusqu'au 08 Aout 2016
à ifmpe2015@gmail.com 
ou nous contacter au 22011645 / 79172132 / 42095694

ATTENTION NE PAYEZ JAMAIS POUR UN EMPLOI

PARTAGEZ SVP----COREX CI recrute INGENIEUR GENIE CIVIL

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• Poste : INGÉNIEUR GÉNIE CIVIL
• Type d'offre : Emploi
• Métier(s): Génie Civil/Travaux publics, Bâtiment
• Niveau(x): BAC+4, BAC+5
• Expérience:
• Lieu: Côte d'Ivoire
• Date de publication: 12/07/2016
• Date limite: 31/07/2016
  
  
  
  
  COREX CI
  recrute 
  INGENIEUR GENIE CIVIL 
  Description du poste
  COREX, Cabinet d’Ingénieurs Conseil et d’Études Techniques basé à Dakar, est une société évoluant dans le secteur des bâtiments et travaux publics (BTP), et de l’Industrie, et intervenant dans toutes les régions de l’Afrique subsaharienne.
  COREX CI,est la 1ère filiale du Groupe COREX.
  Spécialisée dans les études, le suivi des travaux, l’assistance technique, et la formation dans les projets de BTP et de l’industrie, COREX apporte toute l’expertise nécessaire, d’un personnel de haut niveau aux Maîtres d’ouvrage, Architectes, entreprises, cabinets d’études et de contrôle, pour le service de la qualité et du développement en Afrique.
  COREX se donne aussi comme ambition, en tant que cabinet d’Ingénieur-Conseil, partenaire majeur des Etats, du secteur privé, et des partenaires extérieurs, de contribuer activement à la modernisation et au développement du continent africain.
  Profil du poste
  Chargé d'affaires, vous êtes en contact régulier avec les maîtres d'ouvrages, BE et entreprises du BTP, vous intervenez dans les domaines de la solidité des ouvrages, la sécurité des personnes, la prévention incendie... Vous pouvez aussi réaliser des diagnostics techniques sur des projets de rénovation/reconstruction.
  Ingénieur justifiant d'une expérience significative en la matière ou débutant, vous assurer des missions de contrôle technique de constructions sur dossiers (pièces écrites et plans) et suivez les chantiers TCE.
  Formé au métier du contrôle technique de la construction vous participez à la prévention des aléas techniques dans les domaines du bâtiment et du génie civil.
  Doté d'un bon relationnel et d'aptitudes commerciales, vous êtes attiré par le métier du conseil technique.
  Dossiers de candidature
  Lettre de motivation et CV à envoyer à l'adresse suivante : karim.soro@corex-ing.com
• ATTENTION NE PAYEZ JAMAIS POUR UN EMPLOI

PARTAGEZ SVP---SAVE THE CHILDREN RECRUTE 02 ASSISTANT FINANCE & GRANTS

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• Poste : 02 ASSISTANTS FINANCE & GRANTS
• Type d'offre : Emploi
• Métier(s): Finances/Comptabilité
• Niveau(x): BAC+2, BAC+3, BAC+4, BAC+5
• Expérience: Minimum 3 ans
• Lieu: Abidjan/Yamoussoukro
• Date de publication: 18/07/2016
• Date limite: 25/07/2016
  
  
  
  
  
  
  
  
  SAVE THE CHILDREN
  RECRUTE
  02 ASSISTANT FINANCE & GRANTS
  We are Save the Children. We work in more than 120 countries. We save children’s lives. We fight for their rights. We help them fulfil their potential.
  A propos de Save the Children
  Save the Children est l’Organisation Non-Gouvernementale (ONG) Leader dans le domaine de la protection et défense des droits de l’enfant. Nous travaillons avec nos partenaires, pour insuffler des avancées dans la façon dont le monde traite les enfants et parvenir à un changement immédiat et durable dans leur vie. Nos Valeurs sont : REDEVABILITE – AMBITION – COLLABORATION – CREATIVITE – INTEGRITE.
  
  En 2012, nous avons eu plus de deux millions de sympathisants dans le monde entier et avons réussi à collecter 1,6 milliards de dollars pour atteindre plus d'enfants qu’auparavant. Et grâce à nos programmes de santé, nutrition, éducation, protection des droits des enfants, mais également nos actions dans les contextes de crises humanitaires, nous avons atteint directement  45.6 millions d’enfants (51% de filles, 49% de garçons) dans le monde, et plus particulièrement 5 millions dans la région ouest-africaine et centrale. Save the Children est présent  dans 10 pays au sein de l'Afrique de l’Ouest et du Centre avec un effectif actuel d'environ 1400 employés et un budget actuel de 75 millions de dollars chaque année.
   Save the Children en Côte d’Ivoire recrute pour une période de (01) an renouvelable, (02) Assistant Finance & Grants, basé à Abidjan / Yamoussoukro
  
  Le Poste
  DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
  L’Assistant Finance & Grants est sous la supervision directe du Finance & Grants Compliance Manager. Il (elle) est responsable de concevoir des Outils de Gestion et de Suivi budgétaire des fonds alloués aux partenaires du projet. Il/Elle est chargé d'assurer le suivi de la gestion quotidienne  des fonds et des Biens du projet USAID REVE mis à la disposition des Organisations de la Société Civile.
  
  Ceci implique la formation du personnel des partenaires portant sur les règles, procédures et techniques de rapportage de Save the Children International en rapport avec les exigences de USAID. L’Assistant Finance & Grants facilite également la préparation et la soumission en temps opportun des rapports financiers et techniques mensuels des partenaires et  mène une supervision et des activités de soutien technique avec les bénéficiaires du projet. L’Assistant Finance & Grants supervise également le renforcement des Capacités Organisationnelles des partenaires par l'élaboration de plans de renforcement des capacités institutionnelles, le développement et l'administration des outils nécessaires et la formation pertinente.   
  
  Gestion financière: L’Assistant Finance & Grants assiste dans la  préparation des budgets des Partenaires,  il prépare les projections / prévisions périodiques de subventions  et assure le leadership dans la planification stratégique et opérationnelle des partenaires du projet USAID REVE. Il / elle  assiste les partenaires du Projet USAID REVE dans la préparation des rapports financiers  et la soumission de ces rapports dans les délais impartis et assure le suivi régulier des décaissements des fonds et leur  utilisation adéquate au profit du projet.
  
  Gestion de la conformité: L’Assistant Finance & Grants fera en sorte que les procédures et directives de gestion des subventions et des partenaires soient en permanence en conformité avec celles de Save the Children et les directives du Bailleur USAID en facilitant la formation et la supervision de soutien des activités de subvention. Le poste implique également à veiller à ce que les demandes financières, les décaissements des fonds ainsi que l’utilisation des biens acquis avec les ressources financières de USAID soient mis à  la disposition des Partenaires du projet USAID REVE sont en conformité avec les politiques contractuelles.
  
  

  QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE Essentielles Désirables (en plus) Qualifications *Diplôme Universitaire en gestion financière ou dans un domaine connexe *Connaissance approfondie de l’audit ou contrôle interne est très souhaité. Diplôme en comptabilité/ finances Expérience *Expérience de travail au  moins de 3 ans avec les ONG Internationales de préférence avec les Organisations de la Société Civile *Expérience de la gestion des programmes et être familier avec le financement de USAID ou des fonds Européens. *Trois années d'expérience pratique minimum dans la gestion des subventions, le renforcement des capacités institutionnelles, le suivi des programmes et de l'information financière Expérience dans la gestion des projets financés par de grands bailleurs bilatéraux et multilatéraux Compétences/ Capacités Solides compétences en communication et négociations Solides compétences en élaboration de rapports et de suivi budgétaire Parlant et écrivant parfaitement en français et avec un niveau acceptable en Anglais Bonne connaissance du fonctionnement des ONG locales Maitrise de l’outil informatique (Word et Excel, Access, Power Point) Maitrise de l’outil informatique : Tableur, connaissance d’un logiciel comptable serait un  atout Qualités Personnelles Capacité organisationnelle Capable de travailler sous pression et respecter les échéances Aptitude à faire face à des conditions de vie difficiles lors des visites sur le terrain

  COMMENT POSTULER:
  Veuillez nous faire parvenir votre candidature uniquement par Email (Cv, lettre de motivation et copies des diplômes), à travers notre adresse : cotedivoire.office@savethechildren.org
  Objet : ASSISTANT FINANCE & GRANTS  (Abidjan) / (Yamoussoukro)
  Pour plus d’informations sur notre  travail, veuillez visiter notre site : http://www.savethechildren.net/jobs/job-details/2212
  Nos processus de sélection reflètent notre engagement à protéger les enfants contre tout abus.                   Nos employés sont aussi divers que les défis auxquels nous sommes confrontés.
  Veuillez noter que la date de clôture des candidatures est le lundi 25 Juillet 2016 à 17H00 GMT
  SEULS LES CANDIDAT(E) S PRESELECTIONNE(E) S SERONT CONTACTE(E) S.
  Les candidatures féminines sont encouragées.
  Save the Children est un employeur respectueux de l’égalité des chances

PARTAGEZ SVP----NESTLE COTE D'IVOIRE recrute DEUX (2) DELEGUES MEDICAUX (H/F)

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• Poste : DEUX (2) DÉLÉGUÉS MÉDICAUX (H/F)
• Type d'offre : Emploi
• Métier(s): Délégation médicale, Biochimie, Chimie, Médecine/Santé
• Niveau(x): BAC+3, BAC+4, BAC+5
• Expérience:
• Lieu: Abidjan
• Date de publication: 12/07/2016
• Date limite: 21/07/2016
  
  

  
  

  NESTLE COTE D'IVOIRE
  recrute
  DEUX (2) DELEGUES MEDICAUX (H/F)

  Pour soutenir le développement de ses activités, Nestlé Côte d'Ivoire recrute pour le Département Nutrition deux (02) Délégués Médicaux.
  Mission
  En tant que Délégué médical, vous serez membre de l'équipe du département Nutrition et rattaché(e) hiérarchiquement au Field Opération Manager. Vous aurez pour mission principale d'assurer une bonne communication de nos produits auprès des professionnels de la santé dans votre zone de couverture.
  Principales Responsabilités
  

  • Fournir des informations scientifiques aux professionnels de la santé sur les produits infantiles Nestlé Nutrition sur le territoire attribué
  • Développer des relations et des partenariats durables avec des contacts médicaux / paramédicaux et les institutions grâce à une communication et un relationnel efficace ;
  • Assurer la conformité et le suivi des dispositions du Code international OMS sur la commercialisation des substituts du lait maternel et de la réglementation locale ;
  • Elaborer des stratégies pour assurer une couverture efficace du territoire attribué ;
  • Assurer le suivi des progrès réalisés et modifier si nécessaire les stratégies pour atteindre les objectifs ;
  • Elaborer votre rapport d'activités et transmettre à la hiérarchie les informations relatives au terrain et à la concurrence.
  Profil Requis 
  
• Formation Scientifique (biochimie, chimie. etc.) ; ou médicale Bac+3 ou équivalent
• Bonne capacité rédactionnelle et orale en français et en anglais
• Permis de conduire
• Expérience antérieure en délégation médicale ou en vente Marketing serait un plus

Vous êtes bien organisé(e) et faites preuve de rigueur, votre autonomie et votre goCt pour le travail bien fait seront des atouts essentiels pour le poste.
Si vous avez un bon esprit d'équipe, vous savez gérer les fortes pressions et êtes orienté(e) résultat, alors postulez directement en ligne en cliquant sur le lien ci-dessous :
Lien : https://tas-nestle.taleo.net/careersection/3/jobdetail.ftl?job=160005IT&lang=fr_FR&sns_id=mailto#.V36VJ3iADjk.mailto
Toute autre forme de candidature ne sera pas prise en compte. Seuls les candidats présélectionnés recevront une réponse formelle
Date limite de dépôt : 21 juillet 2016
Retrouver plus d’offres d'emploi sur notre site : www.nestle-cwa.com/en/jobs

PARTAGEZ SVP----PME recrute ASSISTANTE COMMERCIALE STAGIAIRE

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• Poste : ASSISTANTE COMMERCIALE STAGIAIRE
• Type d'offre : Stage
• Métier(s): Commerce/Ventes, Marketing, Communication, Commerce et Administration des Entreprises
• Niveau(x): BAC+3, BAC+4
• Expérience:
• Lieu: Abidjan - Cocody II Plateaux Vallons
• Date de publication: 12/07/2016
• Date limite: 25/07/2016
  
  
  PME
  recrute 
  ASSISTANTE COMMERCIALE STAGIAIRE 
  Description du poste
  Vous souhaitez intégrer une structure dynamique et ambitieuse et contribuer au développement de ses activités et au développement de votre savoir et savoir faire.
  Profil du poste
  Vous êtes titulaire d’un Bac+3 minimum en Commerce, Marketing et/ou en Communication
  Dynamique, motivée et organisée,
  Vous avez un bon sens de l'écoute et vous disposez d'excellentes aptitudes oratoires et relationnelles.
  Dossiers de candidature
  Faites nous parvenir votre CV à l'adresse suivante : recrutementcom@finamartconseil.net 
• ATTENTION NE PAYEZ JAMAIS POUR UN EMPLOI

PARTAGEZ SVP---L’ESPACE AMOUR ET BONHEUR (EAB) recrute DES CONSULTANTS-FORMATEURS

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• Poste : CONSULTANTS-FORMATEURS
• Type d'offre : Consultance
• Métier(s): Management, Communication, Commerce et Administration des Entreprises, Ressources Humaines
• Niveau(x): BAC+4, BAC+5
• Expérience:
• Lieu: Côte d'Ivoire
• Date de publication: 11/07/2016
• Date limite: 22/07/2016
  
  
  
  
  L’ESPACE AMOUR ET BONHEUR (EAB) 
  recrute 
  DES CONSULTANTS-FORMATEURS
  La Société dénommée « ESPACE AMOUR ET BONHEUR », sise à Angré 8^e tranche, après le pont Soro et  spécialisée dans la thérapie des couples, le suivi conjugal, les rencontres, l’évènementiel, les formations (leadership et management) et le team building, pour les besoins de ses services, recrute des Consultants – Formateurs dans les domaines  ci-après :
  
• Finance
• Fiscalité
• Teambuilding
• Leadership

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à télécharger les TDR sur le site www.amourbonheur.com ; rubrique « recrutement ».

ATTENTION NE PAYEZ JAMAIS POUR UN EMPLOI

PARTAGEZ SVP---FLEX CONSEIL recrute UN MAGASINIER AVEC EXPERIENCE DANS LES TRAVAUX PUBLICS

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• Poste : MAGASINIER
• Type d'offre : Emploi
• Métier(s): Logistique/Transport
• Niveau(x): BAC+3
• Expérience: Minimum 3 ans
• Lieu: Abengourou
• Date de publication: 12/07/2016
• Date limite: 25/07/2016
  
  
  FLEX CONSEIL recrute 
  UN MAGASINIER AVEC EXPERIENCE DANS LES TRAVAUX PUBLICS
  Description du poste
  Sous l'autorité du chef atelier et du responsable matériel, vous exécuterez rigoureusement les opérations d’entrée et de sortie des stocks en assurant dans le respect des règles. Vous veillez au maintien du magasin conformément aux exigences de l’entreprise.
  ACTIVITÉS
  
• Réceptionner les commandes et contrôler leur conformité avec le gestionnaire achat et stock
• Renseigner les supports de réceptions de commande, d’entrée magasin et de sortie magasin
• Effectuer le rangement des produits dans leur zone de stockage
• Maintenir le magasin parfaitement propre, rangée et organisé et faire respecter cet ordre
• Faire respecter dans le magasin les règles QHSE de l’entreprise (comportement, EPI, stockages…)

Profil pour ce poste
De formation Gestion des stocks, logistique/manutention, vous avez un bac + 3 et avez une expérience similaire d'au moins trois années minimum.
COMPETENCES
Niveau de Connaissance et Maîtrise Technique

• Connait le matériel des activités de Travaux Publics
• Comprends les concepts liés à la mécanique, électricité, électronique, hydraulique et pneumatique
• Connaissances des concepts des outils de gestion de stock
• Savoir lire un et suivre un plan de de stockage
• Lecture et écriture (manuscrite et informatique)
• Compréhension des pictogrammes de sécurité
• Techniques d’inventaire

Aptitudes et comportements

• Respect des procédures
• Bonne communication verbale et écrite
• Rigoureux et organisé
• Sens des priorités
• Savoir se faire respecter et respecter ses collaborateurs dans l’atelier
• Sens des responsabilités et esprit d’équipe
• Respecter les règles QHSE de l’entreprise, inclus les comportements et postures

Dossiers de candidature
Postulez en envoyant votre Curriculum Vitae, Lettre de Motivation et Prétentions salariales à lydia@flex-conseil.com

ATTENTION NE PAYEZ JAMAIS POUR UN EMPLOI