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• Poste : COACH POUR FORMATION ET COACHING DES JEUNES BENEFICIAIRES DU PROGRAMME PRO-JEUNES
• Type d'offre : Emploi
• Métier(s): Commerce/Ventes
• Niveau(x): BAC
• Expérience:
• Lieu: Côte d'Ivoire
• Date de publication: 14/08/2019
• Date limite: 20/08/2019
INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE COTE D’IVOIRE
RECRUTE
COACH POUR FORMATION ET COACHING DES JEUNES BENEFICIAIRES DU PROGRAMME PRO-JEUNES


Localisation: Abidjan, Grand Bassam, Korhogo
Date limite de dépôt des candidatures : 20 Août 2018 à 16 h


À propos d’IRC 
International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine. 
International Rescue Committee en Côte d’Ivoire recrute pour son Programme PRO-Jeunes,dix (10) Coaches pour une période de trois (03) mois renouvelables.


PRO-Jeunes 
Le Projet de Renforcement des Opportunités pour les Jeunes (PRO-Jeunes) financé par la Fondation MasterCard (MCF) vise, sur une durée de 5 ans, à accroître le bien-être économique de 10.000 jeunes ivoiriens (dont 60 de filles) des régions d’Abidjan et du Nord en situation d’échec scolaire et/ou professionnel, à travers la formation à l’entrepreneuriat et la promotion de l’auto-emploi. 
Objectifs de la prestation de service : Sous la responsabilité du coaching Manager, chaque coachese verra confier l’accompagnement et le coaching d’un groupe de jeunes, sur une période d’une année environ. Chaque jeune devra être suivi de façon individuelle. 
Objectif général : les coaches de PRO-Jeunes auront pour objectif général de permettre à chaquejeune de s’orienter et de s’engager pleinement et avec succès dans son parcours de formation et d’insertion professionnelle. Le coaching délivré à chaque jeune devra s’illustrer par un soutien régulier aux différentes étapes de son parcours (phases 1 à 3 ci-dessous citées), et dont la traduction finale sera la réalisation du projet de chacun des jeunes. 
Objectif spécifique:Il s’agiraspécifiquement de mettre en place et de gérer un dispositif desoutien et de suivi, à distance et en présentiel, de chaque jeune confié, tout au long des différentes phases du parcours de PRO-Jeunes, et dont les livrables attendus sont les suivants.


Livrables 
Phase 1 : Formation en développement personnel, compétences de vie et en entrepreneuriat


• Accompagnement et appui des jeunes bénéficiaires durant leur formation (alternant mode à distance et en présentiel);
• • Suivi régulier à distance/en ligne, et en présentiel, du parcours des jeunes bénéficiaires en vue de s’assurer de leur maitrise des modules de formation suivis ;
  
  
  • Animer des forums sur la plateforme, répondre aux questions sur le mail de la plateforme, convoquer des sessions en synchrone sur la plateforme ;
  
  
  • Réalisation d’un bilan de formation avec chacun des jeunes lui permettant de faire un choix d’orientation pour la suite du processus
  
  
  Phase 2 : Accompagnement sur la voie de l’entrepreneuriat
  
  
  • Veiller à la participation effective des jeunes bénéficiaires aux formations courtes et professionnalisantes dans des secteurs à potentiel d’auto-emploi ;
  
  
  • Accompagnement des jeunes bénéficiaires à travers des ateliers de rédaction de leurs plans d’affaires, avec la collaboration des mentors professionnels issus des centres de formation et/ou des entreprises partenaires ;
  
  
  • Appui des jeunes bénéficiaires à la création d’AVEC (Associations Villageoises d’Epargne et de Crédit) dans le but de les initier à la culture de l’épargne et de faciliter leur accès aux financements pour la création de leurs micro-entreprises;
  
  
  Phase 3 : Accompagnement au lancement des projets d’AGR des jeunes
  
  
  • Appui des jeunes bénéficiaires dans la recherche de financement pour la mise en place de leurs micro-entreprises ;
  
  
  • Accompagnement des jeunes bénéficiaires, avec la collaboration des mentors professionnels issus des centres de formation et/ou des entreprises partenaires, dans le lancement et la gestion de leurs micro-entreprises ;
  
  
  • Coaching des jeunes bénéficiaires en matière de gestion financière personnelle et commerciale ;
  
  
  De façon transversale :
  
  
  • Participation aux réunions de bilan ou de capitalisation par mois organisée par le coaching Manager ;
  • Planification de façon hebdomadaire et mensuelle les activités de coaching.
  • Elaboration, puis soumission au Coaching Manager, d’un rapport mensuel de coaching
  
  
  • Assurer un mieux-être des bénéficiaires dans le programme (orienter les jeunes sur les questions de compétences de vies courantes (hygiène, santé sexuelle et reproductive, drogue, savoir être, savoir vivre, éducation).
  
  
  Qualifications et expériences recherchées
  
  
  -     Formation de niveau minimum baccalauréat, avec idéalement une spécialisation en commerce et gestion d’entreprise ; 
  -     Très bonne expérience et excellente compétence professionnelle en matière d’accompagnement à la création d’entreprise et en analyse financière ; 
  -     Expérience significative en matière de travail avec les jeunes ;
  -     Expérience en matière d’insertion socio-économique des jeunes (entrepreneuriat) ;
  -     Très bon communicant, animateur et capable de délivrer des formations claires ;
  -     Très bonne relation avec le monde des affaires ; 
  -     Maîtrise particulière d’une ou de plusieurs des filières techniques de PRO-Jeunes : Electricité, TIC, petit commerce, Economie rurale et péri-urbaine, transformation ;
  -     Maîtrise parfaite du français ;
  Maîtrise de la langue locale de préférence pour ceux de la zone de Korhogo 
-     Disponibilité et proximité avec les jeunes bénéficiaires ciblés ;
-     La maîtrise des outils informatiques serait un avantage ;


-     Aptitude à se déplacer de façon autonome et régulière pour suivre les jeunes sur leur lieu de formation et d’activité ;
-     Excellentes capacités d’analyse et de rédaction ;
-     Capacité d’organisation dans le travail et de gestion d’un groupe de jeunes.


Disposition de mise en œuvre
Zone d’intervention : Abidjan, Korhogo, Grand Bassam
Durée de la prestation de service : 3 mois renouvelable


Dossier de candidature :


Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :
• Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles) ;


• Une Lettre de motivation adressée à la Directrice Nationale de IRC CI, précisant les prétentions d’honoraires mensuels
• Une Copie des diplômes


Pour le dépôt de dossiers physiques:


A Abidjan: Il Plateaux, Perles Grises, Ilot 225 ; Lot 2635 Bis, Abidjan, Cote d'Ivoire
Tél: +225 22 52 30 50
A Yamoussoukro: Quartier Habitat face au lac aux caïmans, non loin de la Cathédrale St


Augustin. Tél : 225 30 64 39 71.
A Man: Quartier Domoraud (En face de UNICEF)  Tel/Fax: 33 79 18 65
A Korhogo :Quartier SOBA (immeuble Calao) Tél : 225 86 75 98 41


Date limite de dépôt:


«  IRC, les employés, volontaires et les prestataires de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et laResponsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter lespolitiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles.


SEULS LES CANDIDAT(E) S PRESELECTIONNE(E) S SERONT CONTACTE(E) S.