NESTLE RECRUTE EN CE MOMENT

POUR RECEVOIR NOS OFFRES D'EMPLOI EN EXCLUSIVITE, SUIVEZ NOUS SUR FACEBOOK A CETTE ADRESSE: www.facebook.com/jobnewsci  EN CLIQUANT SUR S’ABONNER POUR PLUS D'OFFRES VISITEZ LE SITE www.jobnews-ci.blogspot.com

 

POSTE : PARTENAIRE D’AFFAIRE RH JUNIOR  (Hommes/Femmes)

 

·                     Poste : Partenaire d’affaire RH junior

·                     Type d'offre : Emploi

·                     Pays: Côte d'Ivoire

·                     Date de publication: 26/04/2022

·                     Date limite: 09/05/2022

·                     Nombre de poste : 01

 

NOUVEAU !! Cliquez ici pour nous rejoindre sur whats up : NOUSREJOINDRE

 

 

Description du poste

NESTLE RECRUTE PARTENAIRE D’AFFAIRES RH JUNIOR

Missions :

·         Contribuer à et exécuter la stratégie RH :   Contribuer à l’exécution du plan d’affaires grâce à la mise en œuvre des stratégies de personnes qui attirent, développent et retiennent les employés. Soutenir les besoins commerciaux à court et à long terme de l’organisation pour générer un avantage concurrentiel et répondre aux opportunités et aux menaces. Conduire une exécution sans faille des initiatives RH mondiales, NiM et locales en étroite collaboration avec le responsable RH R&D Abidjan.

·         Conception et développement organisationnels (OD&D) : Soutenir de manière proactive la structure organisationnelle établie de R&D Abidjan pour générer des performances supérieures (en tenant compte des principes, des politiques et du contexte commercial local de Nestlé). Assurez-vous que les problèmes liés aux personnes sont une considération clé lors de la discussion et de la planification des activités commerciales. Soutenir efficacement les projets de transformation et de changement organisationnels en utilisant les méthodologies des meilleures pratiques.

·         Gestion de la performance et des talents : soutien pour garantir que la gestion de la performance et des talents favorise la réalisation des objectifs commerciaux grâce à la définition d’objectifs et de plans de développement, à l’étalonnage des performances et au développement des talents. Contribuer à l’examen/à l’étalonnage des talents pour s’assurer que les hautes performances sont récompensées et développées conformément au cycle de développement de la gestion. Aider à la mise en œuvre des plans de planification de la relève et de gestion des talents de R&D Abidjan qui soutiennent les objectifs commerciaux. Entraînez les gestionnaires de personnes à utiliser efficacement les outils pour aider à l’amélioration des performances individuelles et d’équipe à tous les niveaux. Entraîne les autres à interpréter, appliquer et communiquer les principes/politiques/stratégies de «récompenses totales».

·         Engagement des employés : Aider à établir et à maintenir des relations de travail gagnant-gagnant efficaces avec les gestionnaires, les employés et leurs représentants grâce à un environnement qui favorise la communication et la coopération. Promouvoir et favoriser une culture et un environnement productifs, ouverts, responsabilisant, sûrs et équitables et encadrer les autres pour qu’ils se comportent et prennent des décisions conformément aux Principes de gestion et de leadership de Nestlé et aux Principes d’entreprise de Nestlé. Responsable de la conformité en RH (politiques et pratiques).

·         Alignement organisationnel RH : Être la porte d’entrée de l’entreprise vers la fonction RH pour s’assurer que les supérieurs hiérarchiques et les employés – en soutien du responsable RH R&D Abidjan – comprennent le modèle RH et peuvent accéder rapidement et efficacement aux solutions. Collaborer et fournir des informations commerciales au CoE et au CoS pour garantir la conception et la mise en œuvre d’initiatives et de projets qui soutiennent les plans commerciaux et humains. Fournir des commentaires objectifs et opportuns au CoE et au CoS sur la qualité du service pour garantir que le service RH global à la R&D Abidjan respecte ou dépasse les normes convenues.

Description du profil du candidat et actions à mener

           ·           Master en Management des Ressources Humaines

           ·           Expérience en tant que Business Partner RH

           ·           3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire

           ·           Exposition à la gestion des talents, à l’apprentissage et au développement, aux relations avec les employés, à la rémunération et aux avantages sociaux, au recrutement/ressourcement, à la gestion des performances

           ·           Expérience dans le coaching et le développement des personnes

           ·           Exposition à travailler dans un environnement en évolution rapide

           ·           Expérience en gestion de projets

           ·           Expérience réussie dans la mise en œuvre et l’exécution de stratégies de ressources humaines pour une entreprise, une fonction ou une unité

           ·           A travaillé dans un environnement matriciel, obtenant des résultats grâce à une influence et une collaboration efficaces

           ·          Consultez régulièrement notre site www.jobnews-ci.blogspot.com

·         Déposez votre CV à chaque offre d’emploi que vous verrez sur notre page officielle www.facebook.com/jobnewsci même si vous ne correspondez pas au profil recherché de sorte à ce que les recruteurs aient vos CV dans leurs bases de donnée.

 

 

Informations complémentaires

CLIQUEZ ICI POUR POSTULER

 

ATTENTION NE JAMAIS PAYER POUR UNE OFFRE D’EMPLOI SOYEZ VIGILANTS JOBNEWS-CI DECLINE TOUTE RESPONSABILITE