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POSTE :
PARTENAIRE D’AFFAIRE RH JUNIOR (Hommes/Femmes)
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Poste : Partenaire d’affaire RH junior
·
Type d'offre : Emploi
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Pays: Côte d'Ivoire
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Date de publication: 26/04/2022
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Date limite: 09/05/2022
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Nombre de poste : 01
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Description du poste
NESTLE
RECRUTE PARTENAIRE D’AFFAIRES RH JUNIOR
Missions :
·
Contribuer à et exécuter la
stratégie RH : Contribuer à l’exécution du
plan d’affaires grâce à la mise en œuvre des stratégies de personnes qui
attirent, développent et retiennent les employés. Soutenir les besoins commerciaux
à court et à long terme de l’organisation pour générer un avantage
concurrentiel et répondre aux opportunités et aux menaces. Conduire une
exécution sans faille des initiatives RH mondiales, NiM et locales en étroite
collaboration avec le responsable RH R&D Abidjan.
·
Conception et développement
organisationnels (OD&D) : Soutenir
de manière proactive la structure organisationnelle établie de R&D Abidjan
pour générer des performances supérieures (en tenant compte des principes, des
politiques et du contexte commercial local de Nestlé). Assurez-vous que
les problèmes liés aux personnes sont une considération clé lors de la
discussion et de la planification des activités commerciales. Soutenir
efficacement les projets de transformation et de changement organisationnels en
utilisant les méthodologies des meilleures pratiques.
·
Gestion de la performance et des
talents : soutien pour garantir que la gestion
de la performance et des talents favorise la réalisation des objectifs
commerciaux grâce à la définition d’objectifs et de plans de développement, à
l’étalonnage des performances et au développement des talents. Contribuer
à l’examen/à l’étalonnage des talents pour s’assurer que les hautes
performances sont récompensées et développées conformément au cycle de
développement de la gestion. Aider à la mise en œuvre des plans de
planification de la relève et de gestion des talents de R&D Abidjan qui
soutiennent les objectifs commerciaux. Entraînez les gestionnaires de
personnes à utiliser efficacement les outils pour aider à l’amélioration des
performances individuelles et d’équipe à tous les niveaux. Entraîne les
autres à interpréter, appliquer et communiquer les
principes/politiques/stratégies de «récompenses totales».
·
Engagement des employés : Aider à établir et à maintenir des relations de travail
gagnant-gagnant efficaces avec les gestionnaires, les employés et leurs
représentants grâce à un environnement qui favorise la communication et la
coopération. Promouvoir et favoriser une culture et un environnement
productifs, ouverts, responsabilisant, sûrs et équitables et encadrer les
autres pour qu’ils se comportent et prennent des décisions conformément aux
Principes de gestion et de leadership de Nestlé et aux Principes d’entreprise
de Nestlé. Responsable de la conformité en RH (politiques et pratiques).
·
Alignement organisationnel RH : Être la porte d’entrée de l’entreprise vers la fonction RH pour
s’assurer que les supérieurs hiérarchiques et les employés – en soutien du
responsable RH R&D Abidjan – comprennent le modèle RH et peuvent accéder
rapidement et efficacement aux solutions. Collaborer et fournir des
informations commerciales au CoE et au CoS pour garantir la conception et la
mise en œuvre d’initiatives et de projets qui soutiennent les plans commerciaux
et humains. Fournir des commentaires objectifs et opportuns au CoE et au
CoS sur la qualité du service pour garantir que le service RH global à la
R&D Abidjan respecte ou dépasse les normes convenues.
Description du profil du candidat et
actions à mener
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Master en Management des Ressources Humaines
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Expérience en tant que Business Partner RH
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3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire
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Exposition à la gestion des talents, à l’apprentissage
et au développement, aux relations avec les employés, à la rémunération et aux
avantages sociaux, au recrutement/ressourcement, à la gestion des performances
·
Expérience dans le coaching et le développement des
personnes
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Exposition à travailler dans un environnement en
évolution rapide
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Expérience en gestion de projets
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Expérience réussie dans la mise en œuvre et
l’exécution de stratégies de ressources humaines pour une entreprise, une
fonction ou une unité
·
A travaillé dans un environnement matriciel, obtenant
des résultats grâce à une influence et une collaboration efficaces
·
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