TRES URGENT--PARTAGEZ SVP---AGEROUTE RECRUTE DES CONSULTANTS

Poste : DES CONSULTANTS Type d'offre : Emploi Métier(s) : Génie Civil/Travaux publics Niveau(x) : BAC+3, BAC+4, BAC+5 Expérience : Lieu : Côte d'Ivoire Date limite : 26/12/2015

AGEROUTERECRUTE POUR LES ETUDES ET CONTROLE DES TRAVAUX DE POINT A TEMPS (P.A.T.) SUR ROUTES REVETUES INTERURBAINES EN COTE D'IVOIRE DES  CONSULTANTS 1.            Le Gouvernement de la République de Côte d'Ivoire, représenté par le Ministère des Infrastructures Economiques a obtenu des fonds au titre du Contrat de Désendettement et de Développement (C2D) passé entre la France et la Côte d'Ivoire et géré, côté français, par l'Agence Française de Développement (AFD), afin de financer le projet des travaux de point à temps en République de Côte d'Ivoire, et a l'intention d'utiliser une partie de ces fonds pour effectuer des paiements au titre du Marché d'études et contrôle des travaux de point à temps (P.A.T.) sur routes revêtues interurbaines en Côte d'Ivoire. 2.            La mission du consultant se déroulera en deux phase et consistera à a Phase 1 en tranche ferme mener une étude qui consistera à faire des schémas itinéraires devant aboutir à l'identification, l'évaluation technique et l'estimation financière de travaux sur 1000 km de routes revêtues interurbaines en Côte d'Ivoire. ainsi que leur priorisation, programmation et allotissement basés non seulement sur l'état de dégradation mais également sur des critères de trafic constaté et historique, intérêt socio-économique. A cet effet, des comptages routiers et une étude socio-économique feront partie de cette phase. Une étude d'impact environnemental complétera ladite phase. > Phase 2 en tranche conditionnelle : Le consultant appuiera l'AGEROUTE lors du processus de Passation de marchés, assurer ensuite le contrôle des travaux qui seront arrêtés dans le cadre des fonds disponibles sur le Contrat de Désendettement et Développement n°2. NB : Les coûts des interventions de la phase 02 seront ajustés en fonction des lots de travaux qui seront attribués. 3.            Les travaux de point à temps consisteront au décaissement de la chaussée et la réfection localisée des différentes couches dégagées des chaussées sur l'ensemble du territoire. 4.            L'Agence de Gestion des Routes (AGEROUTE), agissant au nom du Ministère des Infrastructures Economiques, invite par le présent avis les bureaux d'ingénieurs conseils à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les cabinets peuvent s'associer pour renforcer leurs capacités respectives. 5.            Les consultants doivent avoir des références en matière de : Etudes techniques de réalisation de schémas itinéraires de routes revêtues; Comptages routiers ; Etudes socio-économiques et environnementales; Suivi et contrôle de travaux de routes revêtues 6.            Les consultants doivent fournir les informations pertinentes indiquant qu'ils sont qualifiés pour exécuter les prestations demandées notamment, les brochures et les références concernant l'exécution de missions similaires (caractéristiques et coûts des projets réalisés et des contrats, rôle dans les groupements éventuels (mandataire, sous-traitant, ...), année de réalisation, clients, profils des ressources humaines mobilisées, attestations de bonne exécution. Les cabinets ne doivent pas inclure dans la manifestation d'intérêt des curricula vitae, des documents légaux, des certificats d'incorporation et/ou de méthodologie de travail. NB : Les références des consultants seront justifiées par les attestations de bonne exécution qui devront être jointes. Les consultants devront déposer cinq (05) copies dont une copie originale. 7.            La durée nécessaire pour accomplir la mission est de vingt-huit (28) mois répartis comme suit 3 mois pour la tranche ferme 13 mois pour la tranche conditionnelle 12 mois pour la période de garantie 8.            Les consultants seront sélectionnés en accord avec les procédures définies dans les Directives pour la passation des marchés financés par l'Agence Française de Développement dans les États étrangers, version d'avril 2015. Cf.http://www.afd.fr/webdav/site/afd/shared/L_AFD/Opportunites_d_affaires/Directives-Passation-Ma rches-Etats-Etrangers.pdf . 9.            Les consultants intéressés peuvent obtenir des informations complémentaires à l'adresse mentionnée ci-dessous aux heures d'ouverture (heure GMT) de bureau suivantes Les jours ouvrables (lundi au vendredi) de 8 heures à 12 heures et de 15 heures à 17 heures. 10.          Les expressions d'intérêt doivent être déposées à l'adresse mentionnée ci-dessous au plus tard le 22 décembre 2015 à 10 heures (heure GMT) et porter expressément la mention : « Avis à Manifestation d'Intérêt pour le les études et contrôle des travaux de point à temps (p.a.t.) sur routes revêtues interurbaines en Côte d'Ivoire » 11.          L'adresse à laquelle il est fait référence ci-dessus est : AGEROUTE Secrétariat de la Direction des Marchés et Contra. Sise Avenue Terrasson de Fougères 08 BP 2604 ABIDJAN 08 COTE D'IVOIRE TEL: (225) 20 25 10 00/20 25 10 02/20 25 14 82 Fax: (225) 20 25 10 23 - Site web: www.ageroute.ci Email ageroute@ageroute.ci  et copie à meitevafing@yahoo.fr

PARTAGEZ SVP--LE SOFITEL RECRUTE

Poste : DIRECTEUR DE RESTAURATION Type d'offre : Emploi (CDD) Métier(s) : Hôtellerie/Restauration Niveau(x) : BAC+4, BAC+5 Expérience : 6 à 10 ans Lieu : Abidjan Date limite : 13/12/2015

SOFITEL ABIDJAN HOTEL IVOIRE recrute  DIRECTEUR DE RESTAURATION CONTRAT Type de contrat : Emploi Durée du contrat déterminée : Oui Durée du contrat (en mois) : 24 Statut : Temps plein Date prévisionnelle d'embauche : 15-01-2016 MISSIONS PRINCIPALES Rattachement hiérarchique : Directeur Général Relations fonctionnelles internes :  Chef des cuisines, Service des banquets, Responsable points de vente, Responsable des bars, Responsable du service de restauration  Mission : le Directeur de la restauration est chargé de mettre au point et de mettre en œuvre une Stratégie destinée à permettre une hausse du chiffre d’affaires. Il est également responsable de toute la gestion de l’activité restauration ainsi que de son équipe.  Description du poste : le Directeur de la restauration est chargé de superviser l’ensemble des services opérationnels liés à l’activité restauration, parmi lesquels le service des banquets, les restaurants, le service en chambre, le salon, les bars et lounges. Il est en coordination avec le Chef Exécutif afin de faire des offres répondant aux attentes des clients. Le Directeur de la restauration a pour mission de veiller en permanence à la rentabilité de l’hôtel, en générant des revenus et en maîtrisant les coûts. Il doit atteindre les objectifs définis en matière de satisfaction Clientèle et de satisfaction des membres de l’équipe. Il est, en outre, chargé de former et de faire évoluer les superviseurs et les responsables opérationnels de l’activité restauration, d’analyser les tendances du moment et de faire des recommandations en conséquence. Le Directeur de la restauration contribue au développement et à la planification des activités de l’hôtel.  Principales responsabilités :  Superviser les activités opérationnelles des restaurants, des bars, du service en chambre, du service des banquets, des lounges et évènements ponctuels ; Coordonner les offres restauration avec le Chef Exécutif ; Préparer tous les budgets, toutes les prévisions et tous les plannings conformément à la stratégie commerciale de l’hôtel  Mettre en œuvre des directives, des politiques et des procédures pour les services opérationnels supervisés  Piloter les activités et instaurer un environnement de travail propice à la réalisation des objectifs  Gérer les problèmes de performance qui surviennent au sein des services opérationnels supervisés  Faire partie intégrante de l’équipe d’exploitation, assister à toutes les réunions programmées et contribuer activement en étant dûment préparé  Faire passer des entretiens et sélectionner, former, évaluer, encadrer, conseiller et discipliner les responsables/collaborateurs du service, conformément aux critères de la société  Communiquer efficacement avec les membres de l’équipe  Se réunir quotidiennement avec les membres de l’équipe pour discuter des activités clés du moment  Evaluer les évolutions des besoins des clients, de la composition de la clientèle et du paysage concurrentiel, afin de proposer les changements opérationnels et de produits/services qui s’imposent, le cas échéant  Veiller à la satisfaction des collaborateurs et des clients de l’hôtel, tout en restant compétitifs sur le marché et exceptionnellement performants sur le plan financier  Anticiper et régler les problèmes avec les clients et mettre en place des processus proactifs visant à promouvoir la satisfaction Clientèle  Etre une source d’inspiration pour l’ensemble du personnel de l’hôtel afin de l’inciter à proposer des performances dignes d’un établissement de grand luxe Interagir de manière positive avec les autres services afin de garantir aux clients l’accueil attendu d’un établissement de grand luxe  Veiller au respect des réglementations locales en matière de santé et de sécurité  Montrer l’exemple en respectant scrupuleusement les Valeurs Sofitel, les codes de la marque et les consignes concernant la tenue et la présentation COMPÉTENCES Niveau d'études : Autres Domaine d'études : Hôtellerie Expérience professionnelle : 6 à 10 ans Langues requises : Français (Langue d'usage) Langue(s) souhaitée(s) : Anglais (Langue de travail) CRITÈRES INDISPENSABLES ET SOUHAITÉS Compétences requises :  Excellente compréhension des activités de contrôle opérationnel, d’élaboration de budget, de prévision, de conception de menu, de vente et de marketing  Excellentes aptitudes à communiquer, à l’oral comme à l’écrit  Capacité à former les membres de l’équipe et à développer leurs compétences  Capacité à travailler efficacement en équipe et sens de l’initiative  Excellentes compétences organisationnelles  Compétences analytiques  Compétences informatiques (traitement de texte, tableur et logiciel de présentation)  Compétences linguistiques selon les besoins de l’hôtel Excel Power Point Word Pour postuler, cliquez ici

PARTAGEZ SVP---MEDECINS DU MONDE recrute ADMINISTRATEUR PROJET (H/F)

Poste : ADMINISTRATEUR PROJET (H/F) Type d'offre : Emploi (CDD) Métier(s) : Finances/Comptabilité, Commerce et Administration des Entreprises, Management Niveau(x) : BAC+4, BAC+5, BAC+6 Expérience : Minimum 4 ans Lieu : San-Pedro Date limite : 04/12/2015

MEDECINS DU MONDE recrute  ADMINISTRATEUR PROJET (H/F) Description de l'offre Médecins du Monde recherche : 1 ADMINISTRATEUR PROJET (H/F).  1.    Zone géographique Poste basé à SAN PEDRO 2.    Nature et durée du contrat CDD d’1 an renouvelable à compter du 07 décembre 2015  3.    Responsabilité Sous la supervision du Coordinateur Administratif et Financier (CAF), l’Administrateur projet est garant de la bonne gestion admin/fin comptable, RH et logistique des projets de la mission dans sa zone d’affectation.  4.    Activités principales Gestion admin Fin/Comptable Veille à l’application des procédures administrative et financière et au suivi des indicateurs Fait remonter toutes incohérences ou difficultés afin d'assurer une mise à jour adéquate des procédures Réalise les contrôles hebdomadaires de la tenue de caisse et journaux, fait des retours et remonte l'information auprès du CAF Réalise le contrôle de caisse mensuel avec le CAF après les vérifications préalables Tient à jour  les mouvements du coffre et s'assure de l'application des règles de sécurité le concernant (montant min-max, localisation, etc.). S'assure de l'existence de fonds suffisants en banque avant l'émission d'un chèque. Réalise les rapprochements mensuels (banque, caisse). Vérifie et clôture la comptabilité de la base pour envoi au CAF avec toutes les annexes en vigueur. S'assure que l'archivage de la comptabilité est bien réalisé. Réalise la demande d’approvisionnement et la transmets au CAF Réalise les suivis budgétaires et propose des analyses en collaboration avec les responsables de chaque programme/projet Prépare et suit les audits selon les TDR envoyés par les auditeurs en étroite collaboration avec les équipes du programme concerné. Rédige les réponses du rapport des auditeurs qu'il soumet au CAF pour validation et envoi à l'auditeur Prépare les chèques et les demandes de virement pour la signature des personnes autorisées sur la base Valide les justificatifs de paiement et des déclarations légales sous sa supervision pour sa base Assure sur le logiciel SAGA la gestion de la comptabilité de la mission sur sa base (avec contrôle des imputations comptables, budgétaires et bailleurs pour sa base) Transfère la comptabilité et les pièces justificatives nécessaires et complètes  pour la validation et la clôture comptable mensuelle du pays dans les délais consignés dans l’échéancier mensuel Gère le suivi de la trésorerie sur sa base et participe à la préparation des demandes d’approvisionnement au siège  Gestion des ressources humaines  Veille à la mise à jour des dossiers du personnel national selon le guide des procédures RH Valide les documents administratifs relatifs aux RH (nouveaux contrats, SDTC, dossiers  apportés par le candidat, etc.) pour son site et les soumet au CAF pour validation Applique les procédures et outils relatif à la gestion administrative du personnel international et s'assure que les informations remontent au siège. Prépare les outils de communication relatifs au recrutement après validation du besoin. Assure que les procédures de recrutement sont connues et appliquées. supervise le briefing administratif  RH du personnel national et expatrié Assure la bonne application des dispositions de la politique médicale, du règlement intérieur et des documents RH de la mission. Valide les documents et le suivi des jours prestés par les journaliers tenu par l'assistant admin RH S'assure de la conformité juridique et administrative des contrats rédigés dans le cadre de l'exécution du programme avec le soutien du coordinateur général administratif. Supervise le Suivi des contrats/renouvellement de prestations de services réalisé par l’assistant admin Rh (assurances, baux, location de véhicules, etc.).  Gestion logistique  Valide la disponibilité financière et bonne application des procédures d'achat lors de la construction du dossier Fait remonter les besoins administratifs, dans délais raisonnable, à la logistique pour traitement Appuie le logisticien dans la gestion des contrats avec les fournisseurs Appui le logisticien dans l’élaboration et la mise en œuvre des procédures logistiques et dans la gestion de la sécurité sur la base. Coordonne les mouvements/déplacements des véhicules sur la base en collaboration avec le logisticien  Reporting Participe à la rédaction des parties financières des demandes de financement et des rapports bailleurs intermédiaires et finaux Participe à la rédaction de la partie « Administration » du rapport mensuel interne à MDM  Management Responsable du Comptable, de l’assistant admin Rh et du Personnel de Maison, respect des plannings, du code de conduite, règlement intérieur et plan de sécurité Participe à l’utilisation (et/ou) mise en place des outils de gestion et de contrôle Réalise des évaluations du Comptable et du Personnel de Maison en fonction du profil de poste et des plans d’action  Coordination interne Assure la coordination interne avec les autres membres de l’équipe de sa base Informe immédiatement le CAF/et ou le RAF des difficultés, blocages, ou irrégularités rencontrés  Coordination externe Gère les relations avec la banque sur sa base Représente MDM-F auprès des administrations ivoiriennes sur délégation de le CAF/et ou le RAF. Représente et participe à des réunions, sur délégation de l’administrateur et/ou du Coordinateur de Site  5.    Liens fonctionnels et hiérarchiques  Il/elle travaille sous la responsabilité hiérarchique directe du CAF et supervise le comptable et l’assistant admin Rh ainsi que le personnel maison/bureau. Profil pour ce poste Formation BAC+4 à 5 en Administration/Comptabilité/Finances Expérience - Justifier d’une expérience d’au moins 4 ans à un poste similaire - Expérience en ONG serait un plus Informatique - Connaissance informatique (Excel obligatoire) - Connaissance du logiciel SAGA serait un plus Savoir-être - Autonomie - Résistance au stress - Capacités managériales  Dossiers de candidature Les dossiers de candidature doivent comprendre un Curriculum Vitae et une lettre de motivation adressée à la Coordinatrice Générale de Médecins du Monde et envoyés à l’adresse :mdm@educarriere.net, au plus tard le 04 décembre 2015 à 17 heures. Merci d’indiquer en objet uniquement la mention«ADMINISTRATEUR PROJET SAN PEDRO» dans l’objet de votre mail. Médecins Du Monde se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.

PARTAGEZ SVP--L'UNICEF RECRUTE

Poste : ADMINISTRATEUR(TRICE) PROGRAMME ÉLARGI DE VACCINATION (PEV) Type d'offre : Emploi (CDD) Métier(s) : Médecine/Santé Niveau(x) : BAC+7 et plus Expérience : Minimum 2 ans Lieu : Abidjan Date limite : 06/12/2015

UNICEF  recrute  UN(E) ADMINISTRATEUR(TRICE) PROGRAMME ELARGI DE VACCINATION (PEV) Grade : NO-B Lieu d'affectation : ABIDJAN Type de contrat : TEMPORAIRE (TA) Durée : 6 MOIS Référence de l'Avis de Vacance : VN/2015/NO/006 Date de clôture de la publication : 06 DECEMBRE 2015 1. Objet du poste, Principales Tâches et  Responsabilités Sous la supervision du spécialiste Programme Elargi de Vaccination (PEV) NO-C, l'Administrateur temporaire Programme Elargi de Vaccination (PEV) NO-B aura à accomplir les tâches et responsabilités suivantes : Assurer la mise en oeuvre des activités de la feuille de route GAVI Assurer la mise en oeuvre des activités de l'introduction du vaccin contre le rotavirus dans la vaccination de routine Assurer le suivi et l'utilisation des équipements qui seront acquis Faire la supervision, le suivi et l'évaluation Appuyer l'élaboration des rapports nécessaires activités de suivi et d'évaluation Participer à toutes les rencontres et séminal relation avec les activités 2. Qualifications et compétences requises : Etre de nationalité Ivoirienne ; Etre titulaire d'un Diplôme de Doctorat en Médecine et en Santé Publique Avoir au moins deux (2) ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la gestion et mise en oeuvre, et suivi- évaluation de programmes et projets de santé/ y compris la planification, le suivi et l'évaluation prenant en compte l'immunisation Avoir une bonne connaissance du système de Santé Public, du PEV (Programme Elargi de Vaccination) et des principaux acteurs dans le secteur de la vaccination Avoir une bonne expérience de Gestion et de Réponses aux situations d’Urgences Avoir travaillé pour une organisation internationale serait un atout Avoir une bonne aptitude à travailler en équipe et sous pression Avoir bonnes aptitudes pour le renforcement des capacités des personnels et acteurs locaux Avoir une bonne maitrise de la langue française Une bonne connaissance de l'anglais écrit et parlé est une exigence pour le poste Avoir une bonne maitrise de l'outil informatique (Logiciel Word, Excel, PowerPoint, email) Les dossiers de candidature devront comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, un formulaire P11dûment rempli (voir le lien ci-aprèshttp://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc) les photocopies des diplômes et attestations des services rendus, les coordonnées (numéros de téléphone et adresses électroniques) des trois (3) derniers superviseurs, les références et tout autre document renseignant sur la carrière du candidat. Les dossiers de candidature devront clairement indiquer le titre du poste « Administrateur(trice) PEV » ainsi que la référence de l'avis de vacance «VN/2015/NO/006 ». Les dossiers seront adressés au Chargé des Ressources Humaines, UNICEF Côte d'ivoire et envoyés UNIQUEMENT â l'adresse électronique ci-après : ivcrecruitment@unicef.org Les candidats issus du système des Nations Unies sont priés de fournir une copie de leurs deux (2) dernières évaluations de performance (PAS/PERs) NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT PARTICULIEREMENT ET FORTEMENT ENCOURAGEES L’UNICEF EST UN ENVIRONNEMENT NON FUMEUR

PARTAGEZ SVP—L’ONG Renaissance Santé Bouaké RECRUTE 02 SUPERVISEURS

Poste : 02 SUPERVISEURS Type d'offre : Emploi (CDD) Métier(s) : Sciences sociales, Médecine/Santé Niveau(x) : BAC+3, BAC+4, BAC+5 Expérience : Lieu : Bouaké Date limite : 23/11/2015

APPEL A CANDIDATURE AU POSTE DE SUPERVISEUR A L’ONG RENAISSANCE SANTE BOUAKE  Renaissance Santé Bouaké (RSB), est une ONG nationale. Elle est basée à Bouaké et intervient dans le domaine de la lutte contre les IST, le VIH et le Sida en direction des populations clés. Elle est soutenue techniquement par Heartland Alliance International en Côte d’Ivoire avec les financements du PEPFAR. Dans le cadre de la mise en œuvre du projet IMPACT-CI, RSB recrute deux (02) superviseurs pour un contrat à durée déterminée de 06 mois renouvelable sur le COP 15.  Résumé des postes Processus continu qui consiste à guider, former, soutenir et encourager l’éducateur de pairs dans la mise en œuvre de ses activités, de sorte qu’il puisse exécuter son travail conformément aux directives ; La supervision est organisée de façon périodique afin de vérifier que les acteurs en charge des activités les accomplissent avec efficacité et deviennent plus compétents dans le travail. Les visites de supervisons donnent l’occasion de corriger les erreurs constatées, d’identifier les besoins en formation et /ou recyclage des acteurs chargés de la mise en œuvre. Les responsables de cette activités sont donc des personnes expérimentées et maitrisant la mise en œuvre du paquet Minimum d’Activités (PMA) et des différentes étapes du conseil dépistage en direction des populations clés. Ils travaillent en étroite collaboration avec les Educateurs de Pairs communautaire et clinique et ont pour responsable hiérarchique le Responsable Suivi et Evaluation de l’ONG RSB.  I.    Conditions d’éligibilité au poste de superviseur à l’ONG RSB Etre/avoir été EP (PS/MSM) clinique/communautaire ou toute autre personne ayant de très bonnes connaissances sur la paire éducation, les IST, le VIH et le sida Résider dans la ville Etre disponible, assidu et volontaire Etre capable de vulgariser un message Pouvoir gérer les conflits Jouir d’une bonne réputation Etre indépendant(e), travail à plein temps et au-delà des heures normales Avoir une bonne connaissance de son milieu Etre un bon communicateur Avoir un langage adapté Savoir préserver la confidentialité des informations  Etre d'une grande intégrité morale Capacité à travailler en équipe et à respecter les échéances Excellentes qualités rédactionnelles Bonne  maitrise de l’outil informatique (World, Excel)  II.   Activités des superviseurs à l’ONG RSB Aider à l’identification de nouveaux sites prostitutionnels et lieux de rencontres Aider à l’enrôlement des points d’accès aux condoms Aider à l’élaboration et à l’analyse des données de la cartographie programmatique Elaborer et mettre à jour la cartographie des sites prostitutionnels et lieux de rencontres   Elaborer et mettre à jour la cartographie des points d’accès aux condoms, Coordonner la planification des activités des EP Coordonner l’élaboration des programmes mensuels activités terrains des EP et les permanences à l’ONG RSB Organiser le suivi des activités des EP Organiser la supervision des EP assortie de rapport avec des recommandations claires et un plan de mise en œuvre et de suivi des recommandations Assurer le renforcement des compétences des EP de façon continue Vérifier la complétude des outils de collecte de données communautaires et clinique des EP Contrôler les outils de collecte de données communautaires et clinique des EP Compiler outils de collecte de données communautaires et clinique des EP Renseigner les bases de données communautaires et cliniques des EP Valider les données collectées avec le responsable suivi et évaluation de l’ONG RSB III.    Composition du dossier de candidature Le dossier de candidature devra comporter : Une Pièce Nationale d’identité scannée Un Curriculum Vitae détaillé Une lettre de motivation Autres  Contribuer à l’élaboration des plans d’actions des activités de l’ONG RSB  NB : Les dossiers de candidature physique sont à déposer au service accueil de l’ONG RSB Bouaké et/ou par E-Mail à l’adresse suivante : rsbrecrutement@yahoo.fr avec en objet le poste ci-dessous cité : Superviseur à l’ONG RSB. Date limite de réception des dossiers au lundi 23 novembre 2015  à 15h00.