PARTAGEZ SVP--ASCENS SERVICES recrute UN (1) CHARGE DE DEPLOIEMENT

Poste : CHARGÉ DE DÉPLOIEMENT GMAO Type d'offre : Emploi Métier(s) : Electromécanique, Informatique, Logistique/Transport , Informatique de Gestion Niveau(x) : BAC+4, BAC+5 Expérience : Minimum 2 ans Lieu : Abidjan - Marcory Zone 4 Date limite : 31/01/2016

ASCENS SERVICESrecrute UN (1) CHARGE DE DEPLOIEMENT GMAO  Description du poste Sous la conduite du responsable des déploiements, vous intervenez dans les pays de nos clients pour déployer notre outil de GMAO MAXIMO. Vous animez le pilotage du projet et êtes le référent de ce dernier, auprès de la filiale et du donneur d’ordre. Vous êtes en charge de mener à bien toutes les phases du projet de déploiement : la collecte des éléments nécessaires au paramétrage de l’outil (compréhension des besoins fonctionnels, collectes des données et des référentiels nécessaires). les phases de paramétrages du logiciel la conduite de la reprise de données la formation des utilisateurs à l’utilisation du logiciel la mise à jour des livrables de déploiement l’accompagnement des utilisateurs pendant la phase de démarrage. Profil du poste De formation supérieure Bac+4/5 ingénierie mécanique ou autre domaine équivalent, vous justifiez d’au moins deux ans d’expérience professionnelle idéalement dans un poste similaire et/ou en gestion de projet. Vous avez des connaissances avancées sur les métiers de la logistique, du transport, des activités portuaires ou sur la GMAO. Une connaissance des SI liés à la GMAO, et idéalement de Maximo est un plus. Vous évoluerez dans un contexte international avec une forte mobilité. La maîtrise de l'anglais, écrite et orale, est indispensable. Doté(e) d'une bonne aisance relationnelle, vous disposez d'une faculté à analyser et diagnostiquer avec concentration, rapidité et rigueur, les problèmes complexes auxquels vous êtes confronté(e). Créatif et autonome dans l'action, vous alliez implication et ténacité. Dossiers de candidature Les candidats doivent adresser un CV avec photo, une lettre de motivation et leur prétention salariale, à l’adresse suivante :ascens-services@educarriere.net en précisant impérativement dans l’objet du mail la référence : MAX/CDD/2015/12

PARTAGEZ SVP--RMO JOB CENTER recrute COMMERCIAL (H/F)

Poste : COMMERCIAL (H/F) Type d'offre : Emploi (CDI) Métier(s) : Commerce et Administration des Entreprises, Commerce/Ventes Niveau(x) : BAC+3, BAC+4 Expérience : Minimum 4 ans Lieu : Abidjan Date limite : 31/01/2016

RMO JOB CENTER recrute  COMMERCIAL (H/F) Le Poste Sous la responsabilité du Directeur Général, votre principale mission sera de développer l'activité commerciale et de réaliser les objectifs de vente de l'entreprise. A ce titre vous aurez à :  Faire la promotion et la vente des produits de l'entreprise ; Elaborer la politique commerciale et stratégique de l'entreprise, Prospecter la clientèle; Développer le portefeuille client; Elaborer et répondre des appels d'offres; Rédiger des comptes rendu hebdomadaires à la direction; Fidéliser la clientèle. Profil du Candidat Titulaire d’un BAC+3/4 en commerce, marketing vente, vous justifiez de 04 années minimum d'expérience professionnelle dans la vente d'Engins ou d'équipements TP roulants. Vous avez une bonne connaissance du secteur du béton ou du concassage. Si en plus vous êtes convaincant, rigoureux, fin négociateur et avez le goût du terrain, ce poste vous convient.    Pour postuler, cliquez ici

URGENT—PARTAGEZ SVP-TT LINK TECHNOLOGIES recrute 05 COMMERCIAUX

Poste : 05 COMMERCIAUX POUR VENTE B to B ET B to C Type d'offre : Emploi Métier(s) : Commerce et Administration des Entreprises, Commerce/Ventes Niveau(x) : BAC+2, BAC+3, BAC+4 Expérience : 1 ans Lieu : Abidjan - Cocody Date limite : 06/02/2016

TT LINK TECHNOLOGIES recrute  05 COMMERCIAUX POUR VENTE B to B ET B to C Description du poste Sous l'autorité du Responsable commercial, le commercial aura pour rôle de prospecter et commercialiser les produits et services de notre partenaires dans la zone qui lui sera assignée. Profil du poste De formation Bac+2/3 ou Bac+4 en commerce, marketing ou équivalent, Être âgé au maximum de 35 ans Avoir une expérience minimum d’un an dans le domaine de la vente. Homme/Femme de terrain, dynamique, réactif, pragmatique, attaché au résultat, rigoureux, vous avez une aisance relationnel et de l’endurance. Habiter impérativement COCODY, ANGRE, MAHOU, II PLATEAU OU RIVIERA Rémunération : Fixe + commissions. Dossiers de candidature Merci de nous faire parvenir vos CV et lettre de motivation àinfo@ttlinktechnologies.com NB: PRECISER LE LIEU D’HABITATION SUR LE CV. ATTENTION NE PAYEZ JAMAIS POUR UN EMPLOI

PARTAGEZ SVP--La Banque Africaine de Développement (BAD) recrute CHARGÉ(E) DE LA COMPTABILITÉ DES PRÊTS EN CHEF

Poste : CHARGÉ(E) DE LA COMPTABILITÉ DES PRÊTS EN CHEF, FFCO.4 Type d'offre : Emploi Métier(s) : Finances/Comptabilité, Economie, Statistiques, Banque Niveau(x) : BAC+5, BAC+6, BAC+7 et plus Expérience : Minimum 7 ans Lieu : Abidjan Date limite : 17/02/2016

La Banque Africaine de Développement (BAD) recrute  CHARGÉ(E) DE LA COMPTABILITÉ DES PRÊTS EN CHEF, FFCO.4 Titre du poste: Chargé (e) de la comptabilite des prets en chef, FFCO.4 Grade: PL-3 Poste N°: 50000815 Référence: ADB/16/014 Date de publication: 29/01/2016 Date de clôture: 17/02/2016  Objectifs L’objectif de la Division de la comptabilité des prêts (FFCO.4) est de formuler et d’assurer l’application des politiques du groupe de la Banque, préparer et émettre des factures pour le remboursement des prêts, suivre les procédures de paiement des arriérés de prêts et publier des statistiques financières sur les prêts. Enfin, aider les emprunteurs à comprendre les procédures de comptabilité, de facturation et de recouvrement des prêts. Fonctions et responsabilités Sous la supervision générale du Chef de Division, FFCO.4, le titulaire est charge des tâches suivantes : Concevoir, élaborer et mettre en application des modèles financiers, des processus et autres méthodologies analytiques permettant d’entreprendre l’étude de plausibilité, l’analyse détaillée et l’élaboration de rapport sur le portefeuille de prêts/dons du Groupe de la Banque. Utiliser les outils analytiques pour produire des prévisions à long terme réalistes et fiables sur des décaissements et les revenus de prêts, des analyses de sensibilité et des informations financières bien ciblées. Ces informations sont utilisées pour la planification à l’échelle de la Banque. Formuler et évaluer des politiques financières et des produits de prêts en fonction de leurs liens avec la comptabilité, la facturation et le recouvrement de prêts. Formuler des politiques, des stratégies et des directives dans le domaine de la comptabilité de prêt. Préparer divers rapports et documents à l’intention de la Haute Direction et du Conseil. Tenir une comptabilité analytique poussée et réaliser les modèles financiers en utilisant des tableurs et en appliquant la théorie statistique. Elaborer des méthodologies et des procédures pour évaluer et analyser les risques inhérents au portefeuille de prêt de la Banque. Contrôler, cordonner et vérifier les principales activités programmées tels que le rapport sur les états financiers des prêts et des dons ; le calendrier d’amortissement des prêts, les statistiques sur la passation des marchés, la structure des échéances et la composition en devise des principaux prêts. Préparer la contribution du département à l’élaboration du rapport annuel et de la brochure sur la revue annuelle des agences de notation. Passer en revue les processus  de gestion des opérations et les adapter aux conditions de la comptabilité des prêts. Mener la recherche et les analyses indépendantes sur des questions de comptabilité de prêt, identifier les problèmes, proposer les solutions et faire des recommandations à la direction. Coordonner et diriger le développement du système, en fournissant des caractéristiques détaillées du système, en assurant le suivi et les tests du produit réalisé pour s’assurer de sa conformité. Participer aux réunions du comité de gestion de l’actif-passif, et autre comité et groupe de travail inter départementaux traitant des questions relatives à la comptabilité de prêt. Exécuter toutes autres tâches qui lui sont confiées. Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Au moins un DEA/DESS (Master2/MBA) dans une discipline quantitative économie/économétrie, statistique, recherche opérationnelle, finances ou mathématique), ou un Master2/MBA en gestion des entreprises avec une spécialisation en économie quantitative. Au moins sept (7) années d’expérience professionnelle appropriée. Posséder une grande maîtrise des concepts de gestion financière. Avoir une compétence avérée en matière d’analyse. Etre apte à analyser des données brutes, à tirer des conclusions, et à formuler des recommandations pratiques. Avoir une bonne connaissance pratique de SAP R/3, spécifiquement dans les domaines de gestion de trésorerie et de comptabilité bancaire. Avoir des connaissances ou des expériences en matière d’analyse de vaste ensemble des données pour trouver des liens utiles. Avoir une vaste expérience sur le tas concernant les systèmes informatiques et les outils analytiques. Etre apte à utiliser les logiciels standards de la Banque (Word, Excel, Access et PowerPoint). Avoir des aptitudes à communiquer (écrit et oral) efficacement en anglais et / ou français avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.  Postuler en ligne Postuler Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.  Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs

Très URGENT-PARTAGEZ EN MASSE-AGENCE EMPLOI JEUNES RECRUTE 10 CHEFS DE CHANTIER GÉNIE CIVIL

Poste : 10 CHEFS DE CHANTIER GÉNIE CIVIL CONFIRME Type d'offre : Emploi Métier(s) : Génie Civil/Travaux publics, Bâtiment Niveau(x) : BAC+2, BAC+3, BAC+4, BAC+5 Expérience : Lieu : Côte d'Ivoire Date limite : 05/02/2016

AGENCE EMPLOI JEUNES RECRUTE 10 CHEFS DE CHANTIER GÉNIE CIVIL CONFIRME Numéro de référence : ABE-3190-01-2016 Intitulé : CHEF DE CHANTIER GÉNIE CIVIL CONFIRME Nombre de poste : 10 Lieu de travail : Zone portuaire Date de clôture : 2016-02-05 Diplôme : ATTESTATION Type de contrat : 02 Mois d'essai Niveau d'etude : SANS NIVEAU Sexe : MASCULIN ET FEMININ Description :  Planifier les travaux, coordonner les besoins du chantier, animer et encadrer votre équipe, contrôler la bonne exécution des travaux, veiller au bon fonctionnement des machines et gérer le matériel Pour postuler, cliquez ici

PARTAGEZ SVP--CDCI, LEADER DANS LE SECTEUR DE LA DISTRIBUTION recrute dans le cadre de son développement et de son expansion GERANT MAGASIN

Poste : GÉRANT MAGASIN Type d'offre : Emploi Métier(s) : Commerce et Administration des Entreprises, Commerce/Ventes, Logistique/Transport , Magasinage Niveau(x) : BAC+2, BAC+3 Expérience : Minimum 2 ans Lieu : Côte d'Ivoire Date limite : 14/02/2016

LA COMPAGNIE DE DISTRIBUTION DE COTE D'IVOIRE, LEADER DANS LE SECTEUR DE LA DISTRIBUTIONrecrute dans le cadre de son développement et de son expansion  GERANT MAGASIN Vous aurez pour missions principales : L'animation commerciale, la Gestion commerciale courante, Activité promotionnelle, Veiller à la Satisfaction Client, Gestion des stocks, Inventaire, Gestion des encaissements, Gestion des actifs du Magasin, Management des équipes Recrutement & intégration. Assurer un suivi des indicateurs de gestion du magasin BAC + 2/3 minimum avec 2 ans d'expérience professionnelle, idéalement dans la distribution moderne Expérience exigée de 2 ans dans la gestion du personnel et la gestion d'un centre de profit Merci de nous faire parvenir CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : Recrutement_rh@cdci.ci Seules les candidatures retenues seront contactées

PARTAGEZ SVP--- VARIANCE-GRH RECRUTE POUR UNE IMPORTANTE SOCIETE INTERNATIONALE OPERANT DANS DOMAINE DES TELECOMS 01 MARKETING MANAGER

Poste : MARKETING MANAGER Type d'offre : Emploi Métier(s) : Commerce et Administration des Entreprises, Marketing Niveau(x) : BAC+4, BAC+5 Expérience : Minimum 5 ans Lieu : Côte d'Ivoire Date limite : 27/01/2016

VARIANCE-GRH  RECRUTE POUR UNE IMPORTANTE SOCIETE INTERNATIONALE OPERANT DANS DOMAINE DES TELECOMS 01 MARKETING MANAGER Job Description: Monitoring and analyzing market trends; Studying competitors' products and services; Exploring ways of improving existing products and services, and increasing profitability; identifying target markets and developing strategies to communicate with them; Preparing and managing marketing plans and budgets; Managing the production of promotional material; Liaising with other internal departments such as sales and distribution; Producing reports to monitor results; Presenting findings and suggestions to company directors or other senior managers; Travelling to trade shows, conferences and sales meetings; Supporting and managing marketing team. Job requirement: At least 5 years’ experience in relevant experience; Have knowledge of a wide range of marketing techniques and concepts; Sound understanding of marketing principles; Strong copywriting skills and the ability to communicate complex ideas; Computer proficient with Microsoft Office, Adobe In Design and Adobe Photoshop; Strong administration and organizational skills. Merci de nous envoyer avant le 27-01-2016,  lettre de motivation avec prétentions salariales, 02 photos et CV à : 2 plateaux vallons, Rue des Jardinstel : 22-41-00-31 ; 40-65-80-31Email : recrutement@variancegrh.org

PARTAGEZ SVP---MTN CI is seeking MANAGER SOURCING

Poste : MANAGER SOURCING Type d'offre : Emploi (CDI) Métier(s) : Logistique/Transport Niveau(x) : BAC+4, BAC+5 Expérience : 4 à 7 ans Lieu : Côte d'Ivoire Date limite : 01/02/2016

MTN CI  is seeking  MANAGER SOURCING Référence : Aa0xo6 Descriptif du poste Manager, Sourcing and Requisition to Order (R2O) leads the sourcing function at the Opco and would oversee the operations of sourcing and R2O. The sourcing process covers processes related to development and management of procurement standards, end to end vendor evaluation & selection (from RFI to RFP) and management of procurement agreements. The Requisition to Order process covers key aspects of the end to end Procure to Pay (P2P) cycle. This also covers master data processes of defining and updating purchasing related information such as the purchasing item catalogue, creation of requisition and purchasing documents, management of non-stock receipt returns. Profil recherché Education / Business Degree: Bachelor’s degree in Engineering or Supply Chain Management and/or equivalent. Relevant post graduate degree and/or equivalent (preferred). Work Experience: 4 – 7 years relevant working experience Minimum 4 years procurement/sourcing related experience At least 3 years in a supervisory role Knowledge Fosters innovation and inquisitiveness Displays agility & problem solving Identifies, recognizes & builds future talent Complexity and ambiguity Risk management Manages conflict Influencing others Skills Leadership People management Decision Making Reporting & presentation Data interpretation Negotiation Analytical Behavioral Qualities Complete accountability Get it done Innovation Is culturally aware and adaptable Is able to communicate effectively To apply, click here