PARTAGEZ SVP-- COMPAGNIE COMMUNE DE REASSURANCE DES ETATS MEMBRES DE LA CIMA (CICA-RE) RECRUTE UN CADRE SUPERIEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET DES MOYENS GENERAUX

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• Poste : UN CADRE SUPERIEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET DES MOYENS GENERAUX
• Type d'offre : Emploi
• Métier(s): Ressources Humaines , Juridique/Droit
• Niveau(x): BAC+5, BAC+6, BAC+7 et plus
• Expérience: Minimum 5 ans
• Lieu: TOGO
• Date de publication: 19/08/2016
• Date limite: 09/09/2016
  
  

  
  

  
  

  COMPAGNIE COMMUNE DE REASSURANCE DES ETATS MEMBRES DE LA CIMA (CICA-RE)
  RECRUTE

  UN CADRE SUPERIEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET DES MOYENS GENERAUX
  
  
  La Compagnie Commune de Réassurance des Etats Membres de la CIMA (CICA-RE) porte à la connaissance des candidats originaires des Etats Membres ci-après, qu'elle recrute un (1) Cadre Supérieur des Ressources Humaines et des Moyens Généraux au Siège à Lomé (TOGO).
  Il s'agit du Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Centrafrique, Congo, Côte d'Ivoire, Gabon, Niger, Mali, Sénégal, Tchad et Togo.
  

  FONCTIONS ET MISSIONS ASSIGNEES AU POSTE

  • Assurer la gestion des Ressources Humaines, des Moyens Généraux et des Relations Extérieures;
  • Participer à l'élaboration de la politique des Ressources Humaines et veiller â sa mise en oeuvre;
    • Assurer le bon fonctionnement des Services Généraux;
    • Assurer le bon fonctionnement des Relations Extérieures.

  DESCRIPTION DES TACHES

  1)AU TITRE DES RESSOURCES HUMAINES
  

  • Assurer l'application des textes régissant le Personnel de la Compagnie et y apporter toutes les modifications compatibles â l'environnement légal, réglementaire et en harmonie avec les évolutions économiques et sociales ;
  • Conduire périodiquement des études en vue de la révision partielle ou totale des textes régissant le Personnel ;
  • Réviser périodiquement les définitions des fiches fonctions suite aux procédures d'évaluation ou des aménagements affectant plus ou moins l'organisation de la Compagnie;
  • Renseigner le Personnel sur les politiques et les objectifs de la Compagnie et sur son développement économique et social suites aux séances d'information du Directeur Général, tenues après les Assemblées et Conseils;
  • S'assurer de la régularité du paiement des salaires au Personnel;
  • Conduire les opérations de recrutement, conformément à la procédure des embauches de la Compagnie;
  • Définir les politiques de mutations, d'évaluation, de promotions et de sanctions disciplinaires :
  • Assurer l'organisation des congés payés en liaison avec les Directeurs et Chefs de Services concernés ;
  • Assurer la gestion des congés dus, non jouis par le personnel ;
  • Elaborer tout document statistique concernant les Ressources Humaines (salaires moyens, absentéisme, ancienneté, contrats. etc.) ;
  • Suivre le respect des procédures en matière de visites médicales, bilan périodique et de la mise en oeuvre des prescriptions du Médecin traitant de la Compagnie
  
  
  2) AU TITRE DES MOYENS GENERAUX
  

  • Organiser les archives afin d'atteindre toujours les objectifs liés à la gestion quotidienne des activités des services;
  • Organiser le fonds documentaire en le mettant penodiquement à jour et classifier toutes les documentations entrant dans l'exercice de la profession ;
  • Faire le suivi de la numérisation des archives et assurer les conditions de sécurisation des documents de la Compagnie
  • Assurer la gestion du patrimoine immobilier par le suivi ngoureux des fichiers des immobilisations corporelles de la Compagnie;
  • Organiser et participer aux réunions du Comité d'Achat et de Cession des Mobiliers et Matériels
  • Analyser les procédures et pratiques existants et en proposer d'autres pouvant améliorer la qualité des prestations aux Cédantes, aux Prestataires, aux Actionnaires , aux Administrateurs et le rendement de la DRHMG:
  • Assurer toutes autres tâches relatives au Secrétariat de la Société:
  
  
  3) AU TITRE DES RELATIONS EXTERIEURES
  

  • Assurer le suivi du secrétariat des Assemblées Générales et Conseils;
  • Assurer l'organisation matérielle des Assemblées Générales et Conseils:
  • Assurer l'application des textes suivant l'Accord de Siège;
  • Coordonner les activités liées aux relations publiques ou extérieures et au
  • protocole de la Compagnie
  • Coordonner toute activité relative au Marketing institutionnel, concevoir et mettre en œuvre toute a et 'vite susceptible de renforcer et d'améliorer l'image de la Compagnie :
  • Maintenir le contact avec le dispositif de liaison entre la Compagnie e: les Ministères des Affaires Etrangères du pays hôte et des pays abritant les Bureaux Régionaux;
  • Assurer la coordination et l'organisation des voyages ( missions commerciales et missions statutaires).
  
  
  PROFIL
  Les candidats doivent être titulaires de diplômes supérieurs Bac + 5 en Gestion des Ressources Humaines, en Administration Générale, en Droit. ou diplôme équivalent
  EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
  

  • Avoir au moins cinq (05) ans d'expérience professionnelle acquise à un poste similaire en Entreprise. Organisme, Institution Interafricaine ou autre).

  CONDITIONS DE CANDIDATURE
  

  • Etre ressortissant d'un Etat Membre de la CICA-RE
  • La connaissance de l'Anglais parlé et écrit;
  • Avoir des connaissances en Informatique: Outils Bureautiques, Traitement de texte , Tableur, SIRH, Logiciel de Paie
  • Jouir de ses droits civiques et étre de bonne moralité;
  • Avoir satisfait aux lois sur le recrutement dans l'armée de l'Etat dont il est ressortissant, si cela est obligatoire;
  • Etre âgé (e) de 35 ans révolus au moins et de 45 ans au plus
  
  

  PIECES A FOURNIR

  
  

  • Une demande de recrutement pour l'emploi à pourvoir;
  • Un curriculum vitae
  • Un extrait d'acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu et datant de moins de trois (03) mois, ainsi que le cas échéant l'acte de mariage, le (s) bulletin (s) de naissance de ou des enfant (s) mineur (s) à charge e t / ou un certificat de vie collectif:
  • Une copie certifiée conforme des titres, diplômes et attestations de qualification;
  • Un certificat médical attestant que le candidat remplit les conditions d'aptitude physique exigées, et délivré par les Autorités Médicales agréées par l'Etat d 'origine;
  • Un extrait de casier judicaire datant de moins de trois (3) mois .

  AVANTAGES ATTACHES A L'EMPLOI
  

  • Rémunération globale brute équivalent à celles qui sont servies dans les organisations interafricaines de même rang: (salaire de base, indemnités de logement , de sujétion, de transport) à laquelle s'ajoutent diverses indemnités (allocations familiales - indemnité de scolarité).
  • Congé annuel : un (1) mois de congé après onze (11) mois d’exercice effectif avec prise en charge des frais de voyage tous les deux (02) ans pour le personnel expatrié.
  MODALITES DE RECRUTEMENT
  Les candidats présélectionnés subiront un test à Lomé. Des titres de transport seront mis à leur disposition avec prise en charge des frais d'hébergement.
  Le candidat retenu sera soumis à une période probatoire de six (06) mois à l'issue de laquelle, il lui sera proposé un contrat de travail d'une durée de cinq (05) ans (CDD) qui à son terme sera, en cas de renouvellement, requalifié en contrat à durée indéterminée (COI).
  Les dossiers de candidature devront parvenir au plus tard le 09 septembre 2016 à l'adresse suivante
  
  Monsieur le Directeur Général de la CICA-RE
  07 BP :12410 LOME NYEKO / TOGO
  Télécopieur: (228 ) 22 61 35 94 / 22 61 35 95
  Téléphone: 222362 62/ 22236265/222362 69
  Email : cica-re@cica-re.com