PARTAGEZ SVP---ONU FEMMES RECRUTE UN(1) CONSULTANT NATIONAL

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• Poste : CONSULTANT NATIONAL
• Type d'offre : Consultance
• Métier(s): Sciences sociales
• Niveau(x): BAC+4, BAC+5, BAC+6, BAC+7 et plus
• Expérience: Minimum 8 ans
• Lieu: ABIDJAN
• Date de publication: 23/08/2016
• Date limite: 05/09/2016
  
  
  
  
  
  
  ONU FEMMES
  RECRUTE
  UN(1) CONSULTANT NATIONAL
  
  Membre d’Équipe d’Évaluation/ Évaluation de Programme
  Lieu : Abidjan, Côte d’Ivoire
  Délai de soumission: 05- sptembre-16
  Niveau du Poste NOC
  Catégorie  Évaluation
  Type de Contrat : Contrat Individuel
  Durée du Contrat : 3 Mois
  Durée du Travail : 3 Mois
  
  CONTEXTE
  
  
  La note stratégique d’ONU Femmes - Côte d’Ivoire  est l’outil principal de planification
  programmatique de l’appui apporté aux interventions de l’agence. La stratégie  dont la durée s’étend
  de 2014 à 2016 est alignée au plan stratégique  d’ONU Femmes 2014-2017, au Plan National de
  Développement de la côte d’ivoire de 2012-2015 et à l’UNDAF 2013-2015. Il a une composante
  normative, opérationnelle et de coordination:
  1. La composante normative apportant appui aux corps inter-governmentaux, tels que
  l’Assemblée Générale et la Commission sur le Statut de la Femme, en vue de formuler et
  mettre en oeuvre des politiques, normes et standards internationaux;  
  2. La composante programmatique: visant à aider les  États Membres à mettre en œuvre les
  standards internationaux et à établir des partenariats bénéfiques avec la société civile;  
  3. La composante de Coordination: implique les deux aspects pour promouvoir la responsabilité
  du Système des Nations Unies sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et
  assurer  une cohérence accrue et l’intégration du genre au sein du Système des Nations Unies.
  
  L’Évaluation du Programme-Pays porte systématiquement sur les contributions du Bureau-Pays à
  l’évolution des  résultats de développement en matière de genre. L’Évaluation du Programme-Pays
  est commanditée par le  Bureau-Pays pour tirer des enseignements prospectifs de l’expérience de la
  note stratégique précédente en vue d’éclairer la prise de décision et l’apprentissage. La base de
  référence de cette évaluation est la Note Stratégique d’ONU Femmes - CIV.  
  Responsabilités
  Dans l’accomplissement des activités et résultats suivants en concertation avec le Chef de l’Équipe
  d’Évaluation:
  
•  Participer à la phase préparatoire de l’évaluation, y compris la rédaction de la note de démarrage portant sur la méthodologie, les sources d’information dont la liste des personnes à interviewer avec en annexe le plan de travail;
•  Effectuer la revue documentaire de la programmation d’ONU Femmes – CIV: rapports annuels, rapports aux donateurs, documents de projet, rapports d’évaluation
•  Collecter les données sur le terrain  et les analyser;
•  Présenter aux parties prenantes les résultats préliminaires de l’évaluation avant la rédaction du pré-rapport d’évaluation

Compétences
Valeurs fondamentales:

• Intégrité: Est  cohérent en actions, paroles et décisions dans la défense et la promotion des valeurs d’ONU Femmes, en conformité avec le Code de conduite des Nations Unies.
• Diversité et inclusion: Traite les gens avec dignité et respect; fait montre de respect et de sensibilité aux différences culturelles, religieuses et de genre; encourage la diversité.
• Orientation vers les Résultats : Méthodique et ordonné(e), le/la candidat(e) observe des normes et standards élevés pour la qualité de son travail;
• Travail en équipe: Manifeste un esprit d'équipe dans le travail avec les collègues  
• Compétences fonctionnelles:
• Planning et Organisation : Formule des objectifs clairement définis; planifie d’avance les activités et anticipe des  changements possibles de circonstances; identifie et organises les ressources requises; respecte les délais.
• Communiquer l'information et les idées: Communique efficacement et Facilite la communication ouverte au sein de l'équipe.

Intelligence émotionnelle et contrôle de soi: Gère les conflits / Négocie et résout des désaccords.

Capacité et Expérience requises
 
Education:

•  Mastère en Sciences Sociales ou autres études pertinentes.

Experience:

• Au moins 8 ans d'expérience de travail appliquant des méthodes d'évaluation qualitative et quantitative;
• Expérience en approches d'analyse basées sur le genre et les droits de l'homme 
• Expérience de travail en Côte d’Ivoire ou dans la région
• Compétence technique dans les domaines thématiques d’ONU Femmes : l'élimination de la violence à l'égard des femmes, participation politique des femmes, l'autonomisation économique des femmes;
• Connaissance du rôle d’ONU Femmes  et sa programmation, la coordination et les rôles normatifs aux niveaux régional et national ;
• Excellente capacité de communiquer avec les parties prenantes ;

Langue:

• Solides compétences écrites et orales en anglais et en français.

SOUMISSION DES CANDIDATURES
Les candidats intéressés doivent envoyer par mail leurs candidatures au plus tard le lundi 05 Septembre
2016  sur le lien suivant :  
waroenquiries@unwomen.org  .
Les candidats doivent soumettre (1) une lettre d'intérêt, (2) un CV personnel, (3) deux échantillons de
rapports d'évaluation publiés par le candidat et (4) leur disponibilité pendant les mois septembre à
Janvier 2017. Les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invités à prendre une courte entrevue dans
le cadre du processus de sélection finale