PARTAGEZ SVP---UNICEF RECRUTE ADMINISTRATEUR (TRICE) AUX RESSOURCES HUMAINES

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• Poste : ADMINISTRATEUR (TRICE) AUX RESSOURCES HUMAINES
• Type d'offre : Emploi
• Métier(s): Commerce et Administration des Entreprises, Ressources Humaines , Sciences sociales
• Niveau(x): BAC+4, BAC+5
• Expérience: Minimum 2 ans
• Lieu: ABIDJAN
• Date de publication: 10/11/2016
• Date limite: 23/11/2016

UNICEF
RECRUTE
ADMINISTRATEUR (TRICE) AUX RESSOURCES HUMAINES




 (Recrutements), Poste Temporaire (TA), 6 mois, Abidjan, Cote d'Ivoire


Job Number: 501198  
Location: Cote D'Ivoire
Work Type : Temporary Appointment

I. CONTEXTE

L'avènement du nouveau TMS (Talent Management System) a apporté une nouvelle approche dans la manière de procéder aux recrutements du personnel et des consultants avec comme principal objectif d'automatiser le maximum d'étapes des processus et réduire au maximum les délais dans les processus de recrutement.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ce nouvel outil (TMS), l'Unité des Ressources Humaines de la Cote d'Ivoire doit réaliser 2 défis majeurs en termes de recrutement:
• Etablir et mettre en œuvre un plan de recrutement pour conduire et finaliser, dans les délais réglementaires, les processus de recrutement de 23 nouveaux postes approuvés par le PBR d'octobre 2016;
• Sur la base des processus de recrutements en cours et des processus de recrutement qui seront lancés sur la base de profiles génériques de poste, établir un vivier de talents (Talent Group) pour combler les besoins en personnel des différents secteurs d'activités (Sections/ Bureaux de zone)
Ainsi, la réalisation de ces 2 défis nécessite, au préalable, de renforcer l'Unité des Ressources Humaine avec le recrutement sur un poste temporaire d'un Administrateur (trice) aux RHs dédié (e) principalement aux Recrutements.


II. OBJET DU POSTE :
L'Administrateur (trice) aux Ressources Humaines (Recrutements) aura la responsabilité de conduire tous les processus de recrutement en cours, les processus de recrutement en rapport avec les postes approuves par le PBR d'octobre 2016 ainsi que les processus devant permettre l'établissement d'un vivier de talents (Talent Group).


III. Principales Tâches et Responsabilités
Sous la supervision du Spécialiste Chargé des Ressources Humaines, l'Administrateur (trice) aux Ressources Humaines (Recrutements) aura à accomplir les tâches suivantes:


• Appuyer le bureau UNICEF Cote d'Ivoire à accélérer les processus de recrutements pour toutes les catégories de postes (Internationaux, Administrateurs Nationaux et Services Généraux) et tous les types de contrats (à durée déterminée et temporaires) conformément aux Politiques, Règles, Règlements et Procédures de l'UNICEF et veiller à la rétention de candidats de haut caliber;
• Apporter un appui dans l'etablissement et la mise en œuvre du plan de recrutement pour tous les postes en recrutement, de commun accord avec les différentes parties prenant aux processus ; procéder à la présélection des candidats (shortisting) ; organiser les épreuves écrites, les entretiens et les réunions du CRB (comité de revue des processus de recrutement des postes réguliers) ; fournir un soutien administratif et des conseils sur les politiques et procedures;
• Fournir un appui/ des conseils aux Responsables de Section et Unités dans l'utilisation du nouveau système de gestion des talents (Talent Management System) ;
• Établir un vivier de talents (Talents Group) pour toutes les catégories de postes en fonction des besoins de sections et ce, afin de réduire au maximum la durée des processus de recrutement ;


IV. Qualifications requises :
• Etre de nationalité ivorienne ;
• Avoir un Diplôme Universitaire (Maitrise, BAC+4) en Administration des Affaires, Ressources Humaines, Relations Internationales, Psychologie, etc ;
• Avoir une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines ou dans un domaine connexe ;
• Avoir une experience de travail pertinente dans le système des Nations Unies est un atout;
• Avoir du tact et de a discrétion pour gérer les relations humaines ;
• Etre capable de travailler dans un environnement international et multiculturel ;
• Bonne maitrise du français ;
• Une bonne connaissance de l'Anglais écrit et parlé est une exigence pour le poste ;
• Avoir la maîtrise des logiciels courants (Windows, Excel, Word) ;


V. COMPETENCES REQUISES
Valeurs Fondamentales
• Engagement
• Diversité et Inclusion
• Intégrité
Compétences Fondamentales                                  
• Communication (Niveau 2) 
• Travail en Equipe (Niveau 2)               
• Recherche de Résultats (Niveau 1)
Compétences Fonctionelles
• Capacité d'Analyse (Niveau 1)
• Application de l'expertise technique (niveau 2)
• Respect des instructions et procedures (Niveau 2)
• Planification et organisation (Niveau 1)
• Sens du contact et du réseautage (Niveau 1)

Opening Date 8 Nov 2016 GMT Standard Time
Closing Date 22 Nov 2016 GMT Standard Time


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