PARTAGEZ SVP---URGENT---CREPMF RECRUTE RESPONSABLE ADMINISTRATION RH ET DE LA PAIE

Poste : RESPONSABLE ADMINISTRATION RH ET DE LA PAIE (H/F) Type d'offre : Emploi (CDI) Métier(s) : Commerce et Administration des Entreprises, Ressources Humaines , Juridique/Droit Niveau(x) : BAC+4, BAC+5 Expérience : Minimum 3 ans Lieu : Abidjan Date limite : 24/07/2015

CREPMFrecrute  RESPONSABLE ADMINISTRATION RH ET DE LA PAIE (H/F) Le Conseil Régional de l'Epargne Publique et des Marchés Financiers « CREPMF » est un organe de l'Union Monétaire Ouest Africaine, créé le 3 juillet 1996 par décision du Conseil des Ministres de l'UMOA, dans le cadre de la mise en place du marché financier régional de l'UMOA. En tant qu'organe de régulation du Marché Financier Régional de l'UMOA, le Conseil Régional est chargé d'une mission générale de protection de l'épargne investie en valeurs mobilières et en tout autre placement donnant lieu à une procédure d'appel public à l'épargne dans l'ensemble des Etats membres de l'Union Monétaire Ouest Africaine. Le CREPMF recrute pour les services du Secrétariat Général : RESPONSABLE ADMINISTRATION RH ET DE LA PAIE (H/F) - CDI Mission

Il / elle sera rattaché(e) directement au Directeur de l'Administration et de la Comptabilité et participera activement à l'animation des activités de gestion des ressources humaines. Il/elle sera chargé(e) de: exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales. se tenir à l'écoute des grandes mutations touchant l'organe et son environnement. mette en oeuvre les adaptations nécessaires tant au niveau du statut du personnel, que des méthodes d'évaluation des performances. faire évoluer les textes et les procédures internes relatifs notamment à la gestion des ressources humaines, matériels du Secrétariat Général. Attributions Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur (respect des horaires, tenues vestimentaires ... ). Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords de l'Organe; Assurer et suivre l'ensemble des processus de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires ; - Assurer les relations avec les organismes sociaux : caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail .. . Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses. Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié. Gérer la paie : préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie, établir les déclarations obligatoires, régler les cotisations sociales. Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail... Profil du candidat De formation supérieure de niveau BAC+5 au moins en Droit des Affaires, en Ressources Humaines et/ou en Science de Gestion, vous avez acquis une expérience d'au moins 3 ans d'expériencedans le secteur publique ou privé au sein d'un département juridique et/ou de l'administration et de la comptabilité. Dans l'idéal, vous avez déjà occupé(e) un poste similaire. ELEMENTS COMMUNS AUX POSTES Le ou la candidat(e) doit : être familier avec les Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication (NTIC) avoir le sens de l'organisation et faire preuve d'une grande disponibilité ; avoir une bonne aptitude à travailler en équipe ; avoir d'excellentes capacités rédactionnelles ; Etre âgé de 40 ans au plus au 1 er janvier 2015 ; Etre ressortissant de l'un des Etats membres de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA) à savoir : le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d'Ivoire, la Guinée Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.) DOSSIER DE CANDIDATURE Le dossier de candidature doit contenir : un cv détaillé, une lettre de motivation datée et signée, une copie certifiée conforme des diplômes, un extrait d'acte de naissance, un certificat de nationalité. Le dossier de candidature peut être transmis sous pli fermé avec mention sur l'enveloppe « Candidature + (nom du poste) au CREPMF » à l'adresse suivante : Monsieur le Président du Conseil Régional de l'Epargne Publique et des Marchés Financiers01 BP 1878 ABIDJAN 01 COTE D'IVOIRE Avenue Joseph ANOMA (Rue des Banques)Tél: (+225) 20 21 57 42/20 31 56 20 La date limite de dépôt des candidatures est fixée au vendredi 24 juillet 2015 à 16 heures 30 minutes. NB: Le détail du présent av;s de recrutement peut être consulté sur le site Internet : www.CREPMF.ORG